Уведомить службу занятости о сокращении персонала работодатель может в произвольной письменной форме

Уведомить службу занятости о сокращении персонала работодатель может в произвольной письменной форме

Письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1

Порядок уведомления службы занятости в случае принятия решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности работников и возможном расторжении трудовых договоров установлен пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

Согласно данной норме, работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - ИП не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого работника.

Обязанности уведомлять службы занятости по какой-либо конкретной форме законодательством не предусмотрено. В этой связи, по мнению специалистов ведомства, соответствующую информацию можно представить по установленной форме либо в произвольной письменной форме, содержащей вышеуказанные сведения.