В случае реорганизации работодателя внеплановую спецоценку труда можно не проводить

В случае реорганизации работодателя внеплановую спецоценку труда можно не проводить

Письмо Минтруда РФ от 02.11.2016 N 15-1/ООГ-3847

Согласно положениям Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой спецоценки условий труда на указанных рабочих местах.

По мнению ведомства, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест понимается начало на рабочих местах производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.

Если при реорганизации работодателя, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, наименований рабочих мест и должностей работников, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих не изменились, внеплановую спецоценку можно не проводить.

Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой спецоценки условий труда должны быть приняты комиссией и оформлены протоколом.