Оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере осуществляется исходя из оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат

Оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере осуществляется исходя из оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат

Определение Верховного Суда РФ от 21.11.2016 N 56-КГ16-22

Работодатель осуществил оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни без учета полагающихся работнику компенсационных и стимулирующих выплат за вредность, выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат. Работник посчитал свои права нарушенными и обратился в Суд.

Судебная коллегия Верховного Суда поддержала позицию работодателя. По мнению судебного органа, исходя из установленных законодательством норм, при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из полуторного или двойного оклада работника.

При этом применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.