Минтруд: работодатель не может опубликовать на своем сайте список работников, уволенных по статьям

Минтруд: работодатель не может опубликовать на своем сайте список работников, уволенных по статьям

Письмо Минтруда РФ от 08.10.2018 N 14-2/В-803

Организация решила опубликовать на своем официальном сайте список работников, уволенных по статьям: утрата доверия, совершение хищения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. На вопрос о правомерности данного действия в ведомстве ответили отрицательно.

По общему правилу, изложенному в статье 88 Трудового кодекса, работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, и в случаях, установленных федеральным законодательством. Примерами таких исключений являются информирование госорганов, в том числе о несчастном случае на производстве; передача персональных данных в органы ПФР, представление документов, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления НДФЛ.

В иных случаях, передача работодателем персональных данных работников осуществляется с письменного согласия работников. На основании статьи 88 ТК РФ обработка персональных данных работника в пределах одной организации, у одного ИП осуществляется работодателем в соответствии с ЛНА, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Исходя из указанного, с точки зрения авторов письма, опубликование на официальном сайте работодателя персональных данных работников, а также информации о причинах их увольнения не будет соответствовать нормам трудового законодательства.