Выплаты и вознаграждения работникам облагаются страховыми взносами
Все выплаты, которые работодатель производит работникам, подлежат обложению страховыми взносами. Исключение составляют только те выплаты, перечень которых содержится в ст. 422 Налогового Кодекса Российской Федерации.
Так, подлежат обложению страховыми взносами следующие виды выплат, вознаграждений в пользу физических лиц:
- суммы стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников (компенсация расходов на приобретение путевок);
- оплата стоимости медикаментов;
- оплата услуг медицинских учреждений, медицинских осмотров, стоимости лечения работников;
- оплата в пользу работников-доноров за дни сдачи крови;
- оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми инвалидами;
- суммы компенсаций за содержание в дошкольном учреждении детей работников;
- дополнительное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (за исключением ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 руб.);
- оплата дополнительного дородового отпуска и дополнительные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- вознаграждения к праздничным датам, юбилеям;
- выходное пособие (выплаты) при уходе на пенсию;
- оплата выходных дней за участие в добровольной народной дружине;
- оплата нерабочих дней по семейным обстоятельствам;
- компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- вознаграждения членам совета директоров в связи с выполнением возложенных на них обязанностей по управлению обществом (в рамках гражданско-правовых договоров облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование).
Справочно: В соответствии со ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами являются все выплаты, производимые в пользу работника, в рамках трудовых отношений, причем как на основании положений трудовых (коллективных) договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, если такие выплаты связаны с наличием трудовых отношений между работником и работодателем.
Официальный источник: ФНС РФ (www.nalog.ru)