Соглашение о минимальной заработной плате на 2021 год заключено в Хабаровском крае
Соглашение о минимальной заработной плате (МРОТ) в Хабаровском крае на период с 01.03.2021 до 31.12.2021 заключено между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края.
Соглашением установлена минимальная заработная плата в Хабаровском крае в размере 12 792 рублей. Эта сумма не включает районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.
Соглашением предусмотрено, что работодатели, действующие на территории Хабаровского края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета), обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере не ниже установленного решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18 июля 1991 г. № 154 в следующих размерах:
1) за работу в районах Крайнего Севера:
а) в Охотском районе - 1,7 (от 21746, 40 руб. до 31980 руб.);
б) в Аяно-Майском районе - 1,5 (от 19188 руб. до 29421, 60 руб.);
2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), - 1,5 (от 19188 руб. до 25584 руб.);
3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3 (от 16629, 60 руб. до 20467, 20 рублей).
УФНС России по Хабаровскому краю обращает внимание работодателей, что размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда работников.
Напоминаем, что выплата работодателем заработной платы меньше минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края), является нарушением трудового законодательства, а также позволяет предположить наличие у такого работодателя выплат «серой» заработной платы.
Неофициальная оплата труда имеет негативные последствия, как для работников, так и для работодателей. Она уменьшает размер будущих пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Кроме того, работники, получающие заработную плату «в конвертах», рискуют не получить кредиты в желаемых размерах и визы при выезде за границу.
Работодатели, у которых оплата труда работников менее установленного минимального размера, становятся объектами пристального внимания контролирующих структур, приглашаются на заседания комиссий при администрациях муниципальных образований, занимающихся вопросами легализации налоговой базы и обеспечения поступлений в бюджеты различных уровней.
Помимо этого, в случае выплаты неофициальной заработной платы, работодатель может быть привлечен к налоговой, административной и уголовной ответственности.
Выплачивая легальную заработную плату, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства, эффективность отношений с работниками и личное уважение.
Перечисление обязательных платежей с выплат физическим лицам в полном объеме способствуют наполняемости бюджетов различных уровней, тем самым работодатели вносят свой персональный и значимый вклад в обеспечение повышения качества жизни, выполнения различных социально-экономических программ, развитие территорий, финансирование таких важных сфер как наука, здравоохранение, образование.
Официальный источник: ФНС РФ (www.nalog.ru)