В каких случаях заключение договоров с бывшими работниками, ставшими самозанятыми, является противозаконным

В каких случаях заключение договоров с бывшими работниками, ставшими самозанятыми, является противозаконным

УФНС России по Кировской области обращает внимание работодателей и сотрудников организаций на соблюдение законодательства при оформлении трудовых отношений с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД).

Напоминаем, данный специальный налоговый режим действует на территории Кировской области с 1 июля 2020 года (Закон Кировской области №364-ЗО «О введении в действие на территории Кировской области специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»). Число плательщиков налога на профессиональный доход, осуществляющих деятельность на территории Кировской области, постоянно увеличивается и в настоящее время составляет более девяти тысяч человек. И их число ежедневно возрастает на 40-50 плательщиков. Специалисты налоговых органов тщательно анализируют правоотношения работников и работодателей на предмет использования самозанятых для получения необоснованной налоговой выгоды.

Доводим до вашего сведения, что для контроля данной сферы налоговая служба располагает специальными цифровыми инструментами, которые в режиме реального времени определяют организации с признаками подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми. Анализируется периодичность и источники выплат самозанятому, взаимосвязь самозанятых с бывшими работодателями и их клиентами. Если такие связи будут выявлены, организация попадет в группу риска, о чем ее проинформируют налоговики, предложив добровольно уточнить свои налоговые обязательства. Если компания после получения информационного письма от налогового органа не предпримет необходимых действий, в отношении нее может быть организована проверка, которую проведут налоговые инспекторы совестно с трудовой инспекцией. По итогам проверки налоговый орган может переквалифицировать гражданско-правовые договоры с самозанятыми в трудовые отношения со всеми вытекающими отсюда доначислениями налогов и взносов, а также пеней и штрафов.

Напоминаем, на что следует обращать внимание при найме на работу плательщиков НПД, чтобы избежать нарушений. Работодателю ни в коем случае нельзя уволить действующего сотрудника и тут же принять его по гражданско-правовому договору в качестве самозанятого. Законом прямо установлено, что заказчиками услуг плательщика НПД могут выступать лица, которые не были работодателями плательщика НПД вообще, или являлись его работодателями более двух лет назад. Следовательно, плательщик НПД может, например, оказывать услуги своему бывшему работодателю только по истечение двух лет после дня официального увольнения.

Перед началом сотрудничества работодателю важно убедиться, что ваш будущий контрагент — плательщик НПД. Это можно сделать с помощью онлайн-сервиса сайта ФНС России «Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого). Документальным подтверждением данного статуса может также служить справка о постановке на учет в качестве плательщика НПД и информация о состоянии расчетов по НПД. Самозанятый может получить такие справки с помощью мобильного приложения «Мой налог» на своем смартфоне.

Официальный источник: ФНС РФ (www.nalog.ru)