О среднесписочной численности работников

О среднесписочной численности работников

В соответствии с  пунктом  3 статьи 80 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников) в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).

Указанные сведения представляются по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174 в налоговый орган по месту нахождения организации (по месту жительства индивидуального предпринимателя).

При этом, в зависимости от среднесписочной численности определяется наличие (отсутствие) у налогоплательщика  обязанности представлять в 2017 году отчетность в электронном виде. Так, согласно требованиям НК РФ, налоговые декларации (расчеты) представляются в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота следующими категориями налогоплательщиков (плательщиков страховых взносов):

- налогоплательщиками (плательщиками страховых взносов), среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек;

- вновь созданными (в том числе в результате реорганизации) организациями, численность работников которых превышает 100 человек.

При заполнении налоговой декларации необходимо учитывать, что в среднесписочную численность персонала не включаются:

- внешние совместители;

- сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком или в связи с

усыновлением  новорожденного ребенка;

- сотрудники, которые учатся в образовательных учреждениях и находятся в дополнительных

отпусках без сохранения зарплаты;

- сотрудники, командированные за границу;

- сотрудники, взявшие отпуск за свой счет для поступления в вуз;

- сотрудники, подавшие заявление об увольнении и больше не вышедшие на работу, а также

прекратившие работу без предупреждения (таких не учитывают с первого дня невыхода на

работу);

- внештатники, предприниматели, адвокаты, с которыми компания заключила гражданско-

правовые договоры;

- граждане, с которыми компания заключила ученический договор;

- учредители, с которыми компания не заключала трудовых договоров.

Официальный источник: ФНС РФ (www.nalog.ru)