Дистанционный труд
Дистанционный формат работы стал привычным, но по-прежнему вызывает вопросы у работодателей, например, как удаленщику оформить отпуск или больничный, как исчислять НДФЛ с дохода дистанционного сотрудника, который работает за границей. Инструкция поможет разобраться в этих вопросах, а также в нюансах приема, перевода или увольнения дистанционного работника.
Прием, перевод и увольнение дистанционного работника
Прием на работу дистанционного работника
Что следует учесть, принимая на работу сотрудника, который будет трудиться удаленно? Какие дополнительные условия включить в трудовой договор и как поступить с трудовой книжкой?
Перевод действующих работников на дистанционку без их согласия
С 2021 у работодателей появилась возможность в исключительных случаях временно перевести сотрудника на дистанционную работу без его согласия. Каков порядок такого перевода, нужно ли отражать его в ЕФС-1 и подавать отчет об организации дистанционной работы?
Увольнение дистанционного работника
В каких случаях можно увольнять сотрудника, работающего удаленно? Каков порядок увольнения при таком режиме труда? Как ознакомить уволенного работника с приказом и получить его подпись?
Популярные вопросы
Может ли дистанционный работник взять отпуск
Если работник трудится на удаленке, положен ли ему оплачиваемый отпуск? А другие разновидности отпуска? Каковы особенности предоставления отпусков для сотрудников, работающих дистанционно?
Может ли дистанционный работник взять больничный
Нужно ли оформлять листок нетрудоспособности, если заболевший работник трудится удаленно? Как поступить, если он может и хочет продолжать работу даже во время болезни?
Как исчислить НДФЛ с дохода дистанционного сотрудника, который работает за границей
Кто ответствен за исчисление и уплату налога, какие ставки при этом применяются, какая ответственность за нарушения предусмотрена и что делать, если НДФЛ был начислен ошибочно?
Изменения в ТК РФ
Как изменился дистанционный труд в 2021 году
В статье рассмотрены изменения, которые произошли в 2021 году и действуют на сегодняшний день. Приведено подробное сравнение условий дистанционного труда до 2021 года и после.