Отпуска: правила, расчет, оформление и популярные вопросы

Отпуска: правила, расчет, оформление и популярные вопросы

Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. Если компания не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания получит штраф. Рассказываем, как правильно оформить отпуск, рассчитать отпускные, отпустить сотрудника на отдых за свой счет и создать резерв в учете на оплату отпусков.

Оформление, расчет, компенсация

Всё про отпуск и отпускные — 2021: расчет, стаж, компенсации

Отвечаем на популярные вопросы: как определить стаж для отпуска, как без последствий отозвать сотрудника из отпуска, что делать, если больничный совпал с отпуском.

Алгоритм предоставления отпуска: приказ, записка-расчет, отметки в табеле

Отпуск оформляется в определенной последовательности: оформляем приказ, уведомляем сотрудника о начале отпуска, заполняем записку-расчет и рассчитываем отпускные.

10 советов по составлению графика отпусков. Шпаргалка для работодателя

Рассказываем, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков.

Популярные вопросы

Отправляем сотрудника в отпуск: топ-7 вопросов экспертам

Эксперты ответили на вопросы: как отправить сотрудника в отпуск и не нарушить закон? Как учесть и оплатить праздничный день, если он пришелся на отпуск?

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Лишь в некоторых случаях отдых можно заменить компенсацией.

Как создать резерв на оплату отпусков, рассчитать и провести в учете

Рассказываем, зачем компании нужен резерв на оплату отпусков, кто обязан его создавать, а кто может проигнорировать, как рассчитать его сумму в бухгалтерском и налоговом учете.

Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

В каких случаях работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск за свой счет, а в каких случаях может отказать — расскажем в статье и дадим формы документов, по которым легко оформить такой отпуск.

Может ли дистанционный работник взять отпуск

Если работник трудится на удаленке, положен ли ему оплачиваемый отпуск? А другие разновидности отпуска? Каковы особенности предоставления отпусков для сотрудников, работающих дистанционно?