Отпуска: расчет, оформление и популярные вопросы
Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. Если компания не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания получит штраф. Инструкция поможет разобраться, как правильно оформить отпуск, рассчитать отпускные, отпустить сотрудника на отдых за свой счет и создать резерв в учете на оплату отпусков.
Оформление, расчет, график отпусков
Отпуска в 2023 году
Все, кто работает по трудовым договорам, имеют право на ежегодный отпуск. Расскажем, на что обратить внимание при оформлении отпусков и начислении выплат по ним в 2023 году.
Документальное оформление отпусков
Чтобы отправить сотрудника в отпуск по всем правилам, работодатель должен составить несколько документов. Особенности оформления документов зависят от вида отпуска работника.
Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных
Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных, если расчетный период отработан не полностью или отпуск предоставлен в месяце приема на работу, а также если у сотрудника нет отработанных дней либо он имеет суммированный учет рабочего времени.
Как составить график отпусков на 2024 год
Ежегодно работодатели утверждают график отпусков на следующий год. Документ обязаны принять все работодатели, кроме микропредприятий. Рассказываем, как правильно его составить.
Популярные вопросы
Топ–3 вопросов о расчете отпускных и сравнении их с МРОТ
Учитывать ли районный коэффициент при сравнении отпускных с МРОТ? Как сравнивать с МРОТ размер отпускных сотрудника, который работает на неполной ставке? Как посчитать средний заработок, если в расчетном периоде было увеличение окладов?
Отправляем сотрудника в отпуск: топ-6 вопросов экспертам
Эксперты ответили на вопросы: как отправить сотрудника в отпуск и не нарушить закон? Как учесть и оплатить праздничный день, если он пришелся на отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск: кому положена и как оформить
Если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, работодатель должен реализовать его при увольнении.
Как создать резерв на оплату отпусков, рассчитать и провести в учете
Зачем компании нужен резерв на оплату отпусков, кто обязан его создавать, а кто может проигнорировать, как рассчитать его сумму в бухгалтерском и налоговом учете.
Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю
В каких случаях работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск за свой счет, а в каких случаях может отказать — расскажем в статье и дадим формы документов, по которым легко оформить такой отпуск.
Может ли дистанционный работник взять отпуск
Если работник трудится на удаленке, положен ли ему оплачиваемый отпуск? А другие разновидности отпуска? Каковы особенности предоставления отпусков для сотрудников, которые работают дистанционно?
Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно
Для сотрудников, которые совмещают учебу и работу, законодательство предусматривает различные льготы. Самая распространенная — учебный отпуск. Кто имеет право взять такой отпуск и на сколько? Как правильно его оформить? Какие сложности могут возникнуть при оплате учебного отпуска?
Как перенести ежегодный оплачиваемый отпуск
По каким причинам можно перенести отпуск, как согласовать и оформить этот перенос. В материале вы найдете образцы формулировок для заявления на перенос отпуска.
Северяне едут в отпуск: компенсация расходов
Сотрудник может получить компенсацию расходов на проезд в отпуск, если работает в учреждении, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кто имеет право на оплату проезда, какие документы при этом понадобятся? Как отразить компенсацию в учете учреждения и нужно ли удерживать страховые взносы?
Как учесть премии при расчете отпускных
Во многих компаниях зарплата сотрудников состоит из двух частей: окладной и премиальной. Из-за сложности алгоритма учета премий у бухгалтеров могут возникать трудности при расчете отпускных. Рассказываем на примерах, как определить сумму отпускных исходя из даты выдачи премии и периода, за который она начислена.