Отдел кадров выдал сотруднику под роспись повестку в военкомат. Сотрудник в военкомат явился и ему дали документ о том, что в назначенный день надо явиться с вещами на пункт сбора. Далее в военкомате ему, на словах, сказали, что пока его не забирают. Сейчас сотрудник явился на работу, в кадры не предоставил никаких документов о том, что его освободили от мобилизации. Какой документ необходимо предоставить работнику, чтобы издать приказ об возобновление ТД? Должна ли быть справка из военкомата, ведь отменить приказ о приостановлении ТД, изданный на основе повестки мы не можем, т.к. период отсутствия на работе связан с выполнением государственных обязанностей и протабелирован кодом «Г»? Зарплата за эти дни не начислена?