Добрый день! Работник нашей организации призван на военную службу по мобилизации, что нам стало известно из письма военкомата и из письменного уведомления от работника. Копия повестки отсутствует, в настоящий момент не представляется возможным получить копию повестки и личное заявление работника о приостановлении трудового договора в связи с тем, что работник уже отбыл к месту несения службы. Вправе ли работодатель издать приказ о приостановлении трудового договора, основываясь на имеющихся документах (письмо из военкомата, письменное уведомление от работника)?