Добрый день! Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу: В силу ч.1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Однако настоящее время сложилась ситуация, что призыв на службу происходит одним днем и работник не успевает написать заявление о приостановлении трудового договора, зачастую у работодателя в распоряжении имеется лишь копия (фотография) повестки. В связи с изложенным, просим разъяснить, как работодателю следует оформить приостановление трудового договора: - в случае скорого отбытия работника на военную службу без возможности подачи (направление) работодателю заявления о приостановлении трудового договора (при этом копия повестки предоставлена работодателю)? - следует ли работодателю приостанавливать трудовой договор с работником, который не имел возможности написать заявление и предоставить копию повестки или иного документа о вызове на военную службу, но работодатель располагает информацией о мобилизации работника (звонок военкомата, звонок родственника или звонок самого работника)? Если да, то на основании каких документов работодателю оформить приостановление трудового договора с работником, если работником не написано заявление о приостановлении трудового договора и не представлена повестка?