Получила Ответ на Вопрос № 170400 от 11.10.2022. Прошу пояснить дополнительно, как уволить мобилизованного работника в связи с истечением срока его трудового договора в период приостановки действия его трудового договора на основании ст. 351.7 ТК РФ, если нет возможности уведомить отсутствующего по мобилизации работника не менее чем за 3 дня до даты прекращения трудового договора? Или просто направить ему уведомление о прекращении трудового договора по почте по адресу регистрации и туда же потом направить копию приказа о прекращении с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Или увольнять нужно после того, как он выйдет после окончания мобилизации на работу? Но тогда ведь его трудовой договор уже станет заключенным на неопределенный срок? Помогите разобраться!