Расторжение (прекращение) трудового договора

Расторжение (прекращение) трудового договора

Порядок расторжения трудового договора

Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон

Особенности прекращения трудового договора в связи с истечением его срока

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника и в связи с его переводом по его инициативе к другому работодателю

Особенности расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным прохождением испытания

Особенности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией или банкротством работодателя

Особенности расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата

Особенности увольнения работника вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией

Особенности увольнения по инициативе работодателя как меры дисциплинарного взыскания

Увольнение работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Особенности увольнения работника за прогул

Расторжение трудового договора в случае прогула: доказывание продолжительности отсутствия, учет обеденного перерыва в составе времени прогула, увольнение совместителей за прогул

Критерии уважительности причин отсутствия работника на работе при прогуле

Особенности увольнения работника за появление работника на работе в состоянии опьянения

Особенности увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны

Особенности увольнения работника за совершение по месту работы хищения, растраты, повреждения или уничтожения чужого имущества

Особенности увольнения работника за нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия или реальную угрозу их наступления

Особенности увольнения работника, обслуживающего ценности, за утрату доверия

Особенности увольнения работника, утратившего доверие, за непринятие мер по предотвращению конфликта интересов, непредставление сведений о своих доходах, расходах, имуществе

Особенности увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка

Особенности увольнения работника за представление работником подложных документов при заключении трудового договора

Особенности прекращения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы

Особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора

Особенности прекращения трудового договора при нарушении правил его заключения

Прекращение трудового договора с работником-совместителем

Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации по его инициативе и по основаниям ст. 81 ТК РФ

Особенности увольнения руководителя по основаниям, предусмотренным главой 43 ТК РФ