СЫКТЫВКАРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 20 марта 2012 г. по делу N 2-1436/2012
Сыктывкарский городской суд РК в составе
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 20 марта 2012 года дело по иску Ткач Н.Н. к Некоммерческому партнерству "Союз особо охраняемых природных территорий Республики Коми" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
Ткач Н.Н. обратился с иском к Некоммерческому партнерству "Союз особо охраняемых природных территорий Республики Коми" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
В обосновании иска указал, что с ответчиком <...> года заключен трудовой договор сроком по <...> года. С приказом о приеме на работу ознакомлен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена, за период работы дважды перечислена заработная плата. В <...> года директор сообщил об увольнении истца по требованию вышестоящей организации.
Кроме того, истцом представлен расчет подлежащей взысканию заработной платы на сумму <...> руб. за период с <...> по <...> года.
Ответчик в своих возражениях указал, что истцу ошибочно начислялась заработная плата за период с <...> по <...> года, поскольку истец во исполнение трудового договора к работе не приступил.
В судебном заседании истец и представитель ответчика отсутствуют, извещены надлежащим образом.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Между сторонами <...> года заключен трудовой договор, согласно условиям которого Ткач Н.Н. принимается на должность <...> с местом работы в г. Сыктывкар, работнику установлена заработная плата в размере <...> с учетом НДФЛ. Трудовой договор заключен на срок до <...> года, до <...> года установлен испытательный срок.
Разделом 2 трудового договора определены обязанности истца.
Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Заключение срочного трудового договора с Ткач Н.Н. не противоречило требованиям законодательства.
<...> года директором Некоммерческого партнерства "Союз особо охраняемых природных территорий Республики Коми" составлен акт о том, что истец <...> года к работе не приступил.
Из объяснений ответчика в предыдущем судебном заседании следует, что истец не явился на рабочее место в г. Сыктывкаре и не представил трудовую книжку, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор был аннулирован. Истец должен был принять машину в г. Сыктывкаре и исполнять трудовые обязанности в г. Сыктывкаре.
Допрошенный в судебном заседании свидетель А.В. суду показал, что является руководителем экономического компонента проекта ПРООН/ГЭФ, который выступает инвестором Некоммерческого партнерства "Союз особо охраняемых природных территорий Республики Коми". Для общества была приобретена автомашина марки <...>, согласована кандидатура истца на должность <...>. С истцом был заключен трудовой договор, однако Ткач Н.Н. к работе не приступил, не предоставил работодателю трудовую книжку. После заключения трудового договора Ткач Н.Н. просил в ходе телефонного разговора предоставить ему для работы автомашину, на что свидетель ответил, что транспортное средство будет предоставлено после получения трудовой книжки истца.
Вместе с тем суду представлена выписка из лицевого счета застрахованного лица, согласно которой за период работы Ткач Н.Н. в Некоммерческом партнерстве "Союз особо охраняемых природных территорий Республики Коми" с <...> по <...> года перечислены страховые взносы.
На счет истца в <...> перечислена заработная плата за июль 2011 года в размере <...> руб., август 2011 года - <...> руб., сентябрь 2011 года - <...> руб. + <...> руб., за октябрь 2011 года (10 рабочих дней + 12 календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск) - <...> руб.
Ответчиком представлены расчетные листки за период <...> - <...> года, из которых следует, что истец работал с <...> по <...> года, после чего трудовые отношения прекращены, за период работы Ткач Н.Н. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - 12 календарных дней (3,91 х 3).
Кроме того, в <...> года произведено перечисление командировочных расходов в сумме <...> руб.
В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
При этом согласно п. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Следовательно, доказательство аннулирования заключенного трудового договора в связи с невыходом работника в день начала работы работодателя, должно быть представлено работодателем.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 названного Кодекса.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные названным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Отношения между работодателем и работником, согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации оформляются посредством заключения трудового договора.
Действующим законодательством не допускается аннулирование трудового договора после того, как работник приступил к работе.
Суду не представлено доказательств того, что после подписания трудового договора Ткач Н.Н. к выполнению трудовых обязанностей не приступал и работу по договору не выполнял. Перечисление ответчиком <...> года на счет истца командировочных расходов подтверждает довод истца о том, что в сентябре 2011 года он перегонял автомашину <...> из п. <...> в г. <...>, то есть исполнял трудовые обязанности.
Также ответчиком не представлено приказа об отмене заключенного с Ткач Н.Н. трудового договора, а также доказательств того, что истец был уведомлен об аннулировании трудового договора.
Вместе с тем, судом установлено, что истцу выплачивалась заработная плата, что опровергает доводы ответчика о том, что истец к работе не приступил. При этом, выплатив истцу заработную плату за период <...> - <...> года, работодатель признал, что истец приступил к работе и выполнял возложенные на него договором обязанности.
При разрешении спора суд пришел к выводу о недоказанности ответчиком обстоятельств, на которые он ссылался в своих возражениях на иск. При этом судом не установлено правовых оснований полагать трудовой договор аннулированным, не заключенным, ответчиком не доказано, что истец не работал в предусмотренный договором период работы.
Ответчик утверждает, что увольнение истца не производилось, что противоречит представленным в материалы дела расчетным листкам, из которых следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Иных оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ТК РФ не содержит.
В соответствии с ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд восстанавливает работника на прежней работе в случае, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора.
Поскольку на момент вынесения судом решения срок трудового договора истек, требования истца о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.
При этом судом установлено, что правовых оснований для расторжения трудового договора в <...> года у ответчика не имелось, приказ об увольнении не издавался, при этом истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <...> по <...> года, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что ответчик обязан выплатить заработную плату истцу (работнику) в соответствии с условиями договора за весь предусмотренный договором период работы, в связи с нарушением трудовых прав истца ответчик обязан выплатить компенсацию морального вреда согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой определяется судом с учетом характера и объема нарушенных прав, требований разумности и справедливости.
Как установлено при рассмотрении дела, на период срочного трудового договора истцу установлена заработная плата в размере <...> руб., за период с <...> по <...> года ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы, таким образом, подлежит взысканию заработная плата за период с <...> по <...> года в размере <...> руб. Указанный период в силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Нарушение трудовых прав истца ответчиком, который не издал приказ о приеме на работу, прекратил трудовые отношения с истцом, повлекло причинение Ткач Н.Н. нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <...> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Исковые требования Ткач Н.Н. к Некоммерческому партнерству "Союз особо охраняемых природных территорий Республики Коми" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Некоммерческого партнерства "Союз особо охраняемых природных территорий Республики Коми" в пользу Ткач Н.Н. заработную плату в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Взыскать с Некоммерческого партнерства "Союз особо охраняемых природных территорий Республики Коми" госпошлину в доход государства в размере <...> руб. <...> коп.
В иске Ткач Н.Н. о восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.