ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 4 февраля 2019 г. Дело N 7-21-46/2019
Судья Сенотрусова Т.Ю.
Судья Забайкальского краевого суда Смоляков Павел Николаевич,
рассмотрев в открытом судебном заседании, по жалобе законного представителя, на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N от 12 апреля 2018 года и решение судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 3 декабря 2018 года, дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ),
в отношении: общества с ограниченной ответственностью "Регион 75", юридический адрес: Забайкальский край, город Чита, ул. Курнатовского, 34, кв. 35, ОГРН 1157536008112, ИНН 7536155947, генеральный директор - Ю.В. Абдуллина,
установил:
постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N от 12 апреля 2018 года (л.д. 14-16) общество с ограниченной ответственностью "Регион 75" (далее - общество) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде предупреждения.
Решением судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 27 июня 2018 года (л.д. 34-37) постановление должностного лица оставлено без изменения.
Решением судьи Забайкальского краевого суда от 24 сентября 2018 года (л.д. 59-61) решение судьи отменено, дело возвращено на новое рассмотрение в тот же суд.
Решением судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 3 декабря 2018 года (л.д. 125-128) постановление должностного лица оставлено без изменения.
В жалобе (л.д. 136-140), поданной в Забайкальский краевой суд, законный представитель общества Ю.В. Абдуллина ставит вопрос об отмене состоявшихся актов.
Участники производства по делу в суд не явились, извещены.
Исследовав материалы, прихожу к следующим выводам.
Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ административным правонарушением признается нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ.
Из протокола об административном правонарушении следует, что в ходе проверки общества, проведенной Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае, установлены нарушения трудового законодательства, допущенные в отношении работника <...>,
в частности:
- в нарушение статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель не ознакомил его с Положением об условиях оплаты труда и премировании работников, Правилами трудового распорядка, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью;
- в нарушение статьи 57 ТК РФ работодатель не указал в трудовом договоре место его работы;
- в нарушение статьи 67 ТК РФ получение им экземпляра трудового договора, не подтверждено подписью названного работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
- в нарушение статьи 123 ТК РФ работодатель не утвердил и не довел до его сведения график отпусков на 2018 год;
- в нарушение пункта 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, постановления Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 работодатель не завел на него карточку унифицированной формы Т-2;
- в нарушение постановления Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 представленные к проверке табеля учета его рабочего времени не соответствуют установленной форме.
Данные обстоятельства послужили основанием для привлечения общества к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Фактические обстоятельства совершения обществом инкриминируемого административного правонарушения подтверждены собранными по делу доказательствами, которые оценены на предмет допустимости, достоверности и достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.
Постановление о привлечении общества к ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного статьей 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.
В то же время из постановления главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N от 12 апреля 2018 года и решения судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 3 декабря 2018 года необходимо исключить ошибочное указание на нарушение обществом статей 130 и 133 ТК РФ, которое не имеет отношения к рассматриваемому делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1, а не частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Соответственно, обжалуемые акты должны быть изменены.
В остальном аргументация жалобы доверия не вызывает.
При составлении протокола об административном правонарушении и в ходе рассмотрения дела у должностного лица участвовала законный представитель общества Ю.В. Абдуллина, которая была вправе давать пояснения, заявлять ходатайства, пользоваться иными процессуальными правами лица, привлекаемого к административной ответственности. Рассмотрение дела в день составления протокола КоАП РФ не противоречит, тем более что об отложении его рассмотрения законный представитель не просила.
Ссылки на то, что права <...> допущенными обществом нарушениями не затронуты, также не имеют значения - сами эти нарушения, носящие формальный характер, заявитель не оспаривает.
В целом рассматриваемая жалоба повторяет жалобу, поданную обществом в районный суд. Всем приведенным в ней обстоятельствам судьей районного суда была дана исчерпывающая правовая оценка, с которой возможно согласиться.
Существенных нарушений процессуальных требований при рассмотрении настоящего дела не допущено.
Оснований для отмены обжалуемых актов нет.
Руководствуясь статьей 30.7 КоАП РФ, судья,
решил:
изменить постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N от 12 апреля 2018 года и решение судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 3 декабря 2018 года, исключив указание на нарушение обществом статей 130 и 133 ТК РФ.
В остальной части оставить указанные акты без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Решение вступает в законную силу со дня его вынесения, но может быть обжаловано и (или) опротестовано в порядке, установленном статьями 30.12 - 30.19 КоАП РФ.
Судья
П.Н. СМОЛЯКОВ