КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 марта 2021 г. по делу N 33-7629/2021(2-797/20)
Судья - Петенко С.В..
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Т. на решение Крымского районного суда от 19 октября 2020 года.
Заслушав доклад, судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к ООО "Партнеры Ноябрьск" с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты труда, переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, судебных расходов.
Свои требования мотивировал тем, что с <...> работал в должности водителя вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени в подразделении "Транспортная служба" ООО "Партнеры Ноябрьск", местом работы являлся Ямало - <...>. Согласно трудовому договору ему выплачивалось 110 рублей по дневному тарифу без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной зарплаты, северная надбавка в размере 80%. Работнику установлен 11-часовой рабочий день в соответствии с Положением "О вахтовом методе работы", период вахты 45 дней/45 дней межвахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни межвахтового отдыха не оплачиваются. Выплачиваемая надбавка за вахтовый метод оплачивалась вместо командировочных и к оплате труда не относится. Полагает, что работодатель нарушал его права и начислял ему заработную плату ниже МРОТ, который устанавливается при норме рабочего времени 8 часов, 40 часов - рабочая неделя, при этом установление МРОТ за 11 часовой день при 77 часовой рабочей неделе является дискриминацией труда. Кроме того, в расчет заработной платы, начисляемой ниже МРОТ, работодатель незаконно включил надбавку за вахтовый метод работы и премию, которая выплачивается работодателем по своему желанию к отпуску работника и не должна входить в систему оплаты труда. Таким образом, за указанный период работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата, в том числе не оплачивалась переработка, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за <...> года в размере 43112,73 руб., сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за <...> в размере 131621,40 руб., сумму недоначисленной оплаты дней между вахтового отдыха за <...> в размере 56435,89 руб., сумму недоначисленной сверхурочной переработки 472 часа за <...> в размере 152 239 руб., сумму недоначисленной компенсации дней отпуска при увольнении в размере 58726,44 руб., сумму компенсации за невыплату заработной платы в размере 71429,54 руб., компенсацию морального вреда - 20 000 руб.
Обжалуемым решением Крымского районного суда от 19 октября 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить указанное решение суда, как необоснованное, приняв новое решение, которым иск удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, указал также, что северная и районная надбавки должны начисляться на сумму не менее установленного МРОТ, суд не применил Постановления Конституционного суда РФ, судом не принято во внимание то, что ответчик оплатил часы переработки по стоимости 10 рублей в час, хотя среднегодовая оплата труда равна 64,9 рублей в час. Отказ во взыскании компенсации дней отпуска при увольнении является незаконным. Судом не проверены расчеты сумм, представленные истцом.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО "Партнеры Ноябрьск" Н. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, возражениях, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы.
Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Судом первой инстанции установлено, что Т. работал в ООО "Партнеры Ноябрьск" с <...> по <...> в должности водителя автомобиля в подразделении "Транспортная служба" на одну ставку.
В силу условий заключенного с истцом трудового договора N<...>, работы выполняются работником вахтовым методом, место работы является: Российская федерация, Ямало - Ненецкий автономный округ, <...>. Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности <...> Сабетта (Сабетта 2 смена), Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Работнику выплачивается оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (пункты 1.2, 1.3, 3.1, 3.2. 3.4, 3.4.1 - 3.4.3).
Согласно ст. 35 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Положениям "О вахтовом методе работы", принятым в ООО "Партнеры Ноябрьск", действующим в организации с <...>, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 11 часов для мужчин (с <...> - не более 12 часов), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.2, 8.5, 8.6 Положений).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск" в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1-.7.3).
Согласно Положениям об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск" (в редакции от <...>) вместе с приложениями, на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) - фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе, премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе, за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в <...> устанавливается 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80%. Также для работников Общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится доплата за особый характер работы при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет - 30-60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 руб., выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в <...>, установлен водителям автомобиля в размере 2330 рублей.
В соответствии со сменным графиком работы на 2019 год, по которому должен работать Т., рабочая вахта продолжается с <...> по <...>, затем перерыв с 10 января по <...> на 45 дней, с <...> по <...> - рабочая вахта (48 дней), с <...> по <...> (21 день) - отдых, с <...> по <...> - вахта (46 дней). Итого, за первые три месяца <...> по графику рабочих часов 471 (по производственному календарю - 454 часа), с которым Т. ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления сотрудников Транспортной службы ООО "Партнеры Ноябрьск", где он собственноручно и расписался.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листам Т. в 2018 году отработал 309 часов, за три месяца 2019 года - 559 часов.
Т. за <...> года начислена заработная плата в размере 45 484 рублей.
За три месяца <...> ему начислено и выплачено заработной платы в общей сумме 60 926,50 рублей.
За период <...> истцу предоставлялся отпуск в размере 30 календарных дней в период с <...> по <...>, с <...> по <...>. С учетом отработанного времени в районах Крайнего Севера (201) день, расчет дополнительного отпуска в <...> составил 14 дней, истцом использовано 8 дней, соответственно его остаток, на момент увольнения, за <...> с учетом отработанных 53 дней составил 14 дней.
Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной платы, а также о взыскании недоначисленной заработной платы за переработку, ввиду того, что размер заработной платы не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством РФ, в обоснование заявленных требований он ссылается на положения ст. ст. 133, 135 ТК РФ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. N 38-П.
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной зласти бывшего СССР.
Ч. 1 и 2 ст. 2 Закона ЯНАО от 16.12.2004 г. N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, эинансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" в ЯНАО установлен единый районный коэффициент к заработной плате работникам организаций, эинансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа в населенных пунктах севернее полярного круга, в размере - 1,8, южнее - 1,7, согласно приложению.
В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
На основании ч. 4 ст. 302 ТК РФ работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Согласно ст. 303 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
При суммированном учете норма рабочего времени отрабатывается за учетный период.
Истцу в соответствии с трудовым договором установлен вахтовый метод работы, установлен определенный график работы с установленным режимом труда - 11-часовая смена, но при этом необходимо учитывать, что при суммированном учете рабочего времени за год, полное количество часов не должно превышать установленной нормы.
Согласно производственному календарю общее количество рабочих часов не должно превышать 247 дней (2 714 часов).
В целом за год сотруднику отработавшему норму, за весь учетный период должно быть начислено не менее 12 минимальных размеров оплаты труда.
Исходя из требований федерального законодательства, общий размер начисленной заработной платы за весь период полностью отработанного времени не должен быть менее 12 минимальных размеров оплаты труда. Ссылка истца об обязательной оплате труда ежемесячно в размере не ниже установленного порога минимального размера оплаты труда и оплате сверх 8-часового рабочего времени, а также о компенсации отпуска из расчета, приведенного в исковом заявлении, по мнению суда, основано на неверном толковании норм права и не подлежит применению. Система оплаты труда соответствует установленному законодательству, оплата производится в размере не менее минимального размера оплаты труда, исходя из суммированного учета рабочего времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В соответствии с расчетными листками, предоставленными в материалы дела ответчиком, истцу ежемесячно производилась оплата в размере не менее установленного п. 1.4. Регионального трехстороннего соглашения от 07.10.2016 г. "О минимальной заработной плате в Ямало-Немецком автономном округе" размера оплаты труда.
Истцом при расчете за работу сверх 8-часового рабочего дня не учтено, что при вахтовом методе работы ему предоставляется межвахтовый отдых (часть 3 ст. 301 ТК РФ), призванный компенсировать особые условия труда, и увеличенное количество рабочих часов в смене. Данные дни межвахтового отдыха также предоставляются ответчиком в порядке ст. 301 ТК РФ, что отражено в расчетных листках истца. Соответственно, нарушений права истца в сфере труда и несоблюдение баланса интересов сторон трудового договора не усматривается.
Согласно п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82 оплата труда работников при вахтовом методе организации работ рабочих - повременщиков производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов. Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (пункт 5.2).
К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят (пункт 5.3).
Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (пункт 5.4.).
За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255) (пункт 5.7).
Согласно пункту 5.6. Основных положений о вахтовом методе организации работ надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Пунктом 4 постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений" предусмотрено, что надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях.
Вместе с тем, учитывая, что надбавка начисляется и выплачивается только за дни фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей и является гарантированной составляющей оплаты труда, она входит в состав заработной платы и подлежит учету при определении размера заработной платы работника, который не может быть менее МРОТ.
ООО "Ноябрьск Партнеры" <...> утверждено Положение о вахтовом методе работы, пунктом 9.6 которого определено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ в период вахты выплачивается надбавка в размере, определенном Положением об оплате труда, за время фактических дней нахождения в пути от места расположения гтункта сбора до места выполнения работ и обратно взамен суточных выплачивается надбавка в размере 100 руб.
В п. 2.2. Положения об оплате труда и премировании работников Збщества в редакции от 01.07.2018 г. указано, что оплата труда работников Общества производится на основании дневных, часовых тарифных ставок и окладов, утвержденных в штатном расписании Общества, поощрительных и компенсационных выплат. Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) - фиксированный размер денежной выплаты в составе заработной платы, которая выплачивается за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за час, день (календарный месяц) без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
поощрительные выплаты - различные виды премий, доплаты за выполнение обязанностей сверх установленных в договоре;
компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характерав том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за ночные часы, оплата работы сверхурочно и в выходные дни, переработку по графику при суммированном учете рабочего времени), работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, северная кадбавка, доплата за особый характер работы, надбавка за вахтовый метод работы).
Пунктом 3.1 указанного Положения установлено, что система оплаты труда в Обществе включает в себя:
основную часть заработной платы - выплаты за фактически отработанное время (оклад или тариф, доплаты, районное регулирование оплаты труда, премия за основные результаты деятельности, премия за выручку от реализации иные выплаты).
в дополнительную часть заработной платы включаются выплаты за неотработанное время, оплату очередных и дополнительных отпусков, единовременные премии, выходное пособие при увольнении или сокращении штатов, оплата больничных листов за счет работодателя, простоев не по вине
работника и времени вынужденного прогула и другие выплаты, регулируемые ТК РФ.
В пункте 3.2. указано, что основная заработная плата работников делится на две составляющие:
базовую часть, включающую тарифную оплату труда и доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (доплаты за замещение временно отсутствующего работника, за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом, а также выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда - районным коэффициентом, северной надбавкой и доплатой за особый характер работы лицам, не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
поощрительную часть, включающую премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации, премию из Фонда Генерального директора и премию к отпуску.
Из Положения об оплате труда и премировании работников Общества следует, что оснований для применения в отношении тремий к отпуску районного и северного коэффициентов не имеется, поскольку выплата данной премии в соответствии со статьями 129 и 135 ТК РФ является негарантированной частью заработной платы, отнесена к нравам, а не к обязанностям работодателя, а начисление на премиальные выплаты коэффициентов, являющихся дополнительными гарантиями работника, не предусмотрено трудовым законодательством.
Продолжительность учетного периода при вахтовом методе работы может составлять от месяца до года, что следует из части 1 статьи 300 ТК РФ.
С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о то, что требования законодательства об оплате труда в размере, предусмотренном не ниже минимального размера оплаты труда, ответчиком выполнены в полном объеме, при суммированном учете рабочего времени оплата производилась, исходя из нормы рабочего времени, установленного в соответствии с трафиком работы и за весь период - год.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в тределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится за тактически отработанное ими в период вахты время (п. 5.1 Основных положений).
При этом, ч. 2 ст. 100 ТК РФ допускает отступление от общих правил при установлении режима рабочего времени и времени отдыха некоторых категорий сотрудников, в том числе и тех, работа которых имеет особый -тарактер. К таким особым формам осуществления трудового процесса гтносится вахтовый метод.
По смыслу пунктов 4.3 и 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, в период работы на вахте работнику может не предоставляться еженедельный непрерывный отдых; неиспользованные выходные дни компенсируются путем предоставления времени межвахтового отдыха.
Межвахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое, в силу специфики данного вида работы, предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 года N 261-О, решение Верховного Суда РФ от 09 февраля 2011 года N ГКПИ10-1462).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Указанное правило является общим для всех категорий работников и распространяется, в том числе, и на тех из них, которые работают вахтовым методом. Однако по смыслу данной нормы не менее чем в двойном размере оплачивается работа, выполняемая сотрудником в выходной для него день за пределами графика работы.
Таким образом, при вахтовом методе, в отличие от других случаев с суммированным учетом, можно предоставлять работникам выходные дни не еженедельно, а в суммированном виде в течение учетного периода. Согласно графику, при работе вахтовым методом работнику предоставляется межвахтовый отдых, который и призван компенсировать работу в выходной день.
Суббота и воскресенье являются для истца рабочими по графику днями, соответственно, и положения ст. 153 ТК РФ о повышенной оплате труда не могут применяться. Данные дни работы на вахте оплачиваются в общем порядке, предусмотренном п. 5.1 Основных положений, то есть исходя из фактически отработанного времени по графику работы.
Также судом установлено, что оплата труда за работу в нерабочий праздничный день (данные дни установлены ст. 112 ТК РФ) производилась ответчиком в полном объеме (по двойному тарифу - одна ставка учтена в общей сумме оплаты по тарифу, вторая ставка - отдельной строкой в расчетном листке), о чем свидетельствуют суммы, указанные в расчетных листках истца.
Таким образом, утверждение истца о несоблюдении гарантий, установленных ТК РФ, противоречит представленным доказательствам, ответчиком полностью соблюдены все положенные для работы в районах Крайнего Севера компенсации, надбавки и доплаты. Более того, вне зависимости от стажа работы в районах Крайнего севера каждому работнику производятся дополнительные доплаты в размерах, установленных локальными актами работодателя (не противоречащими ТК РФ), не ущемляющими прав работника, а наоборот, улучшающими положение работников, не имеющих требуемого действующим законодательством РФ стажа работы.
Поскольку нарушения трудовых и конституционных прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для взыскания с ответчика в его пользу компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.
Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.
Выводы суда мотивированы и подтверждены имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.
Таким образом, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, решение следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Крымского районного суда от 19 октября 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.