ЧЕЛЯБИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 мая 2018 г. по делу N 11-6737/2018
Судья Данилкина А.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего судей
при секретаре Козиной Н.М.
Скрябиной СВ., Ш. У.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе акционерного общества "Южуралзолото Группа компаний" на решение Пластского городского суда Челябинской области от 14 марта 2018 года по иску Т. к акционерному обществу "Южуралзолото Группа Компаний" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Козиной Н.М. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя истца Т. - Б., судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с исковым заявлением к АО "Южуралзолото Группа Компаний", в котором с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 427861 рубль 22 копейки, невыплаченную заработную плату за январь 2018 года в размере 21578 рублей 86 копеек, незаконно удержанные из заработной платы в январе 2018 года денежные средства в размере 6914 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, за составление искового заявления 2000 рублей.
В обоснование иска указал на то, что с 15 октября 2008 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <...> в <...>, а с 13 октября 2009 г. в должности <...>. 29 января 2018 г. истец уволился по собственному желанию. При увольнении с ним не произведен расчет в полном объеме, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Полагает, что его ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск должен составлять к моменту увольнения 318 дней, поскольку в период работы у ответчика истцу ни разу не предоставлялся отпуск. Также истцу в январе 2018 года выплачена заработная плата всего в размере 16934 рубля, фактически размер заработной платы за данный период составляет 38512 рубля 86 копеек. Кроме того, в январе 2018 года работодателем из заработной платы истца незаконно удержаны денежные средства за спецодежду в размере 6914 рублей 80 копеек. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
В судебном заседании суда первой инстанции истец Т. и его представитель Г. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика АО "Южуралзолото Группа Компаний" -Д. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.
Решением суда исковые требования Т. удовлетворены частично, с АО "Южуралзолото Группа Компаний" в пользу Т. взыскана невыплаченная заработная плата за январь 2018 года в размере 21578 рублей 86 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 418412 рублей 10 копеек, незаконно удержанные при увольнении денежные средства в размере 6914 рублей 80 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 8000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С АО "Южуралзолото Группа Компаний" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7670 рублей 05 копеек.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика АО "Южуралзолото Группа Компаний" - Д. обратилась с апелляционной жалобой, в которой требует его отмены в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку за период работы у ответчика истцу предоставлялся отпуск в количестве 264 календарных дней и выплачены отпускные в размере 348456 рублей 24 копейки, что подтверждается представленными развернутыми, платежными ведомостями, справками о доходах за весь период, личной карточкой работника, приказами о предоставлении отпусков. Также полагает, что взыскание с ответчика, являющегося налоговым агентом, в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме, включающей в себя налог на доходы физических лиц, противоречит положениям ст. 24 Налогового кодекса РФ.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Т. указывает на законность и обоснованность решения суда первой инстанции, поскольку те документы, на которые ссылается ответчик как на доказательства предоставления истцу отпусков и выплату отпускных, сформированы ответчиком без участия истца, являются подложными, в приказах о предоставлении отпусков не содержится подписей истца с их ознакомлением, часть из них датирована датой, когда отпуск указанных в приказах уже почти закончился, в развернутой ведомости не содержится начисления работнику отпускных, не имеется графиков отпускных, в приложенном бланке заявления от имени работника не указан период, за который испрашивается отпуск. При этом из данных документов усматривается, что ответчик искусственно формирует расчетные ведомости, указывая в них код "отпускные" по его усмотрению, чтобы в будущем не платить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а оставшуюся часть заработной платы указывает под кодом "сдельная зарплата".
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Т., представитель ответчика АО "Южуралзолото Группа Компаний" не явились. Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Челябинского областного суда -www.chel-oblsud.ru), руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила о рассмотрении дела при данной явке. Определяя о рассмотрении дела при данной явке, судебная коллегия руководствовалась тем, что из материалов дела следует, что о направлении жалобы с делом в суд апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, своевременно были извещены судом первой инстанции.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения участников процесса, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В электронном документе текст соответствует официальному источнику.
Судом установлено и подтверждается материалами дела,
15 октября 2008 года Т. принят на работу в ОАО "Южуралзолото Группа Компаний" <...>, что подтверждается приказом о приеме на работу от 15 октября 2008 г. N <...>, личной карточкой формы Т-2, трудовой книжкой истца, трудовым договором от 15 октября 2008 г., заключенным между сторонами, по условиям которого условия труда - нормальные, режим рабочего времени - по скользящему графику, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (л.д. 7-14, 30-31, 33-36 т. 1).
На основании приказов ОАО "Южуралзолото Группа Компаний" N 570 от 13 октября 2009 г. и N <...> от 01 ноября 2009 г. о переводе работника на другую работу Т. с 13 октября 2009 г. переведен на должность <...> в <...>, а с 01 ноября 2009 г. в связи с производственной необходимостью в той же должности на <...> с окладом (тарифной ставкой) 36 руб. 63 коп. и надбавкой 3 руб. 45 коп. (л.д. 38, 39 т. 1).
Приказом (распоряжение) ОАО "Южуралзолото Группа Компаний" о переводе работника на другую работу N <...> от 01 октября 2016 г. в связи с оргштатными мероприятиями Т. переведен в той же должности в <...> (л.д. 40 т. 1).
30 сентября 2016 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору N <...> от 01 января 2008 г., в соответствии с которым п. 5.2 трудового договора вносятся изменения: должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 50 руб. 61 коп. и надбавка в размере 2 руб., 02 коп. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 41 т. 1).
Приказом (распоряжение) ОАО "Южуралзолото Группа Компаний" N <...> от 29 января 2018 г. трудовой договор с Т. был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 42 том 1), о чем в трудовой книжке сделана запись (л.д. 13-14 т. 1).
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлен полный расчет заработной платы за январь 2018 года, а также не представлено доказательств, подтверждающих снижение работнику в этом месяце заработной платы и обоснованность удержаний из заработной платы истца денежных средств за спецодежду, с соответствующим заявлением истец к ответчику не обращался, сведений об ознакомлении истца с приказом об их удержании не представлено; порядок предоставления отпусков истцу не соблюден и фактически дни отпуска истцу не предоставлялись, чем нарушены трудовые права истца.
Оснований не согласиться с данными выводами суда первой инстанции, не имеется, поскольку они согласуются с материалами дела и непротиворечат действующему законодательству.
Доводы апелляционной жалобы АО "Южуралзолото Группа Компаний" о несогласии с решением суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку за период работы у ответчика истцу предоставлялся отпуск в количестве 264 календарных дней и выплачены отпускные в размере 348456 рублей 24 копейки, что подтверждается представленными развернутыми, платежными ведомостями, справками о доходах за весь период, личной карточкой работника, приказами о предоставлении отпусков, судебной коллегией отклоняются как не соответствующие фактическим обстоятельствам дела.
В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Как следует из материалов дела в обоснование доводов о предоставлении истцу ежегодных оплачиваемых отпусков ответчиком предоставлены приказы и заявления о предоставлении отпуска: 7 календарных дней - с 01 января 2015 г. по 15 января 2015 г. (приказ N <...> от 12 января 2015 г.) (л.д. 47 т. 1), 15 календарных дней - с 16 ноября 2014 г. по 30 ноября 2014 г. (приказ N <...> от 01 ноября 2014 г.) (л.д. 50 т. 1); 15 календарных дней - 01 октября 2014 г. по 15 октября 2014 г. (приказ N <...> от 01 октября 2014 г.) (л.д. 53 т. 1); 15 календарных дней -01 октября 2013 г. по 15 октября 2013 г. (приказ N <...> от 01 октября 2013 г.) (л.д. 56 том 1); 8 календарных дней - 16 ноября 2012 г. по 23 ноября 2012 г. (приказ N <...> от 16 ноября 2012.) (л.д. 59 т. 1); 11 календарных дней - с 19 мая 2012 г. по 29 мая 2012 г. (приказ N <...> от 01 мая 2012 г.) (л.д. 62 т. 1); 10 календарных дней - с 16 августа 2012 г. по 25 августа 2012 г. (приказ N <...> от 16 августа 2012 г.) (л.д. 65 т. 1); 13 календарных дней - с 16 февраля 2012 г. по 29 февраля 2012 г. (приказ N <...> от 29 февраля 2012 г.) (л.д. 68 т. 1); 9 календарных дней -01 января 2012 г. по 15 января 2012 г. (приказ N <...> от 26 января 2012 г.) (л.д. 71 т. 1); 16 календарных дней - с 16 августа 2011 г. по 31 августа 2011 г. (приказ N <...> от 26 августа 2011 г.) (л.д. 74 т. 1); 15 календарных дней с 16 ноября 2011 г. по 30 ноября 2011 г. (приказ N <...> от 28 ноября 2011 г.) (л.д. 76 т. 1); 15 календарных дней - с 01 июля 2011 г. по 15 июля 2011 г. (приказ N <...> от 05 августа 2011 г.) (л.д. 79 т. 1). Всего согласно приказам предоставлено 149 дней отпуска.
Также ответчиком представлены развернутые расчетные платежные ведомости (л.д. 82-193 т. 1).
Вместе с тем, как установлено судом и подтверждается представленными документами дата издания указанных приказов являются дата начала отпуска (первого дня отпуска) либо за день до отпуска (л.д. 53, 56, 59, 65 т. 1), либо после периода уже предоставленного отпуска (л.д. 71, 74, 76, 79 т. 1). В бланках заявлений о предоставлении отпуска отсутствуют даты написания заявлений и период предоставляемого отпуска. В развернутых ведомостях отсутствует начисление оплаты за отпуск.
Между тем, график отпусков ответчиком не предоставлен, не во всех табелях учета рабочего времени Т. есть отметки о том, что он находился в отпуске (л.д. 142-256 т. 2, л.д. 1-3 т.З).
Таким образом, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом требований закона, пришел к верному выводу, что ответчиком порядок предоставления отпусков работнику Т. не соблюден и фактически дни отпуска истцу не предоставлялись, что ежегодный отпуск Т., занятому на работе вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов), поскольку в соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" предусмотрена должность машиниста экскаватора.
Документов, подтверждающих что АО "Южуралзолото Группа Компаний" проводилась либо не проводилась аттестация рабочих мест не представлено.
В связи с этим, суд правильно установив, что за период работы Т. в АО "Южуралзолото Группа Компаний" с 15 октября 2008 г. по 12 октября 2009 г. ему полагалось 28 календарных дней основного отпуска, с 13 октября 2009 г. по 29 января 2018 г. (период работы в должности <...>) - 289 дней основного (28 дней в год) и дополнительного (7 дней в год) отпуска, а всего 317 дней, приняв расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации за отпуск при увольнении, исходя из представленных ответчиком сведений о заработной плате истца за 12 месяцев, пришел к верному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за 317 дней неиспользованного отпуска в размере 418412 рублей 10 копеек.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения в указанной части, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и ответчиком не опровергнуты.
Ссылки в апелляционной жалобе на то, что взыскание с ответчика, являющегося налоговым агентом, в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме, включающей в себя налог на доходы физических лиц, противоречит положениям ст. 24 Налогового кодекса РФ, отклоняются судебной коллегией, поскольку как следует из решения суда компенсация за неиспользованный отпуск в размере 418 412 рублей 10 копеек взыскана судом с ответчика без учета суммы подоходного налога.
Согласно п. 1 ст. 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, в частности, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.
Сумма заработной платы, а также суммы индексации заработной платы и оплаты отпуска, взысканные на основании решения суда с организации в пользу работника, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации
компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Следовательно, взысканные на основании решения суда с организации в пользу работника зарплата, оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ в установленном порядке.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Пластского городского суда Челябинской области от 14 марта 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества "Южуралзолото Группа компаний" - без удовлетворения.