МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО
от 31 января 2003 г. N 1
О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ СФЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Министерство образования Российской Федерации во исполнение решения Правительственной комиссии по делам молодежи от 05.12.2001 N 4 п. 3 направляет органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам по молодежной политике субъектов Российской Федерации для использования при создании межотраслевых центров повышения квалификации специалистов по работе с молодежью примерную форму Устава межотраслевого регионального центра повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров сферы государственной молодежной политики (приложение).
Министр
В.М. ФИЛИППОВ
Приложение
к инструктивному письму
Минобразования РФ
от 31 января 2003 г. N 1
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
УСТАВА МЕЖОТРАСЛЕВОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ СФЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
I .Общие положения
1.1. Межотраслевой региональный центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров сферы государственной молодежной политики, (далее - Центр) является государственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования.
1.2. Центр создан в целях повышения профессиональных знаний кадров сферы государственной молодежной политики, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к выполнению новых трудовых функций.
1.3. Центр создается, реорганизуется и ликвидируется в соответствии с законодательством Российской Федерации соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования.
1.4. Центр является некоммерческой организацией, не имеющей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
1.5. Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N 610 (с изменениями от 10 марта 2000 г.), иными федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, Уставом и на основе договора с Учредителем (Учредителями).
1.6. С момента государственной регистрации Центр приобретает все права юридического лица - имеет самостоятельный баланс; лицевые счета, открытые в установленном порядке для учета операций по исполнению расходов федерального и других бюджетов; для учета средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; валютный счет - в банковских или иных кредитных учреждениях; может от своего имени заключать договоры; приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести соответствующие обязанности; быть истцом и ответчиком в суде; имеет круглую печать со своим наименованием, штампы, бланки, эмблему и другую символику, утверждаемые в установленном порядке.
1.7. Центр самостоятелен в осуществлении образовательного процесса, подбора и расстановке кадров, научно-методической, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в принятии решений и осуществлении действий в пределах, определенных законодательством Российской Федерации и Уставом Центра.
1.8. Центр может создавать структурные подразделения по направлениям, соответствующим решению основных задач научного, исследовательского, практического, учебного, методического характера; технические, хозяйственные службы и иные структуры.
1.9. Право на реализацию образовательных программ дополнительного профессионального образования и на льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, возникают с момента получения Центром лицензии на право ведения образовательной деятельности.
1.10. Право на выдачу слушателям документов государственного образца о профессиональной переподготовке и повышении квалификации Центр приобретает после прохождения в установленном порядке государственной аккредитации.
1.11. Центр вправе образовывать образовательные объединения (ассоциации и союзы), в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений).
Указанные образовательные объединения создаются в целях развития и совершенствования образования и действуют в соответствии со своими уставами.
Порядок регистрации и деятельности указанных образовательных объединений регламентируется законодательством Российской Федерации.
1.12. Центр получает право на ведение образовательной деятельности и льготы, предоставляемые законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии, в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
1.13. Центр самостоятелен в формировании своей структуры. Статус и функции структурных подразделений Центра определяются положением о них, утвержденным директором Центра.
1.14. Наименование Центра устанавливается при его создании или реорганизации и может изменяться Учредителем (Учредителями), если это не влечет за собой изменения его организационно-правовой формы и направлений обучения кадров, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования.
1.15. Отношения между Учредителем (Учредителями) и Центром определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. Цели и задачи центра
2.1. Целью создания Центра является проведение на территории региона единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования работников сферы государственной молодежной политики; удовлетворение потребности региона в укреплении и развитии кадрового потенциала сферы молодежной политики; повышение квалификации кадров, работающих с молодежью; научно-методическое и информационное обеспечение учреждений повышения квалификации регионального и муниципального уровней.
2.2. Основные задачи и направления деятельности Центра
Основными задачами Центра являются:
удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о новейших достижениях сферы государственной молодежной политики, передовом отечественном и зарубежном опыте;
организация и проведение повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных и муниципальных служащих, специалистов организаций и учреждений органов по молодежной политике, лидеров общественных объединений и других категорий работников сферы государственной молодежной политики;
организация и проведение научных исследований, научно-технических и опытно-экспериментальных работ, консультационная деятельность;
научная экспертиза программ, проектов, рекомендаций, групп документов и материалов по профилю государственной молодежной политики.
III. Образовательная, научно-методическая и научная деятельность центра
3.1. Образовательная деятельность
3.1.1. Реализация программ и учебных планов повышения квалификации и переподготовки специалистов сферы государственной молодежной политики осуществляется в форме:
повышения квалификации - обновления теоретических и практических знаний специалистов;
стажировки - формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков для выполнения обязанностей определенного уровня;
профессиональной переподготовки - получения дополнительных знаний и навыков, позволяющих вести профессиональную деятельность в сфере реализации государственной молодежной политики.
Порядок и условия профессиональной переподготовки специалистов, требования к минимуму содержания профессиональных образовательных программ и уровню переподготовки устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования и в области государственной молодежной политики.
3.1.2. Дополнительные профессиональные образовательные программы разрабатываются, утверждаются и реализуются Центром самостоятельно с учетом потребностей заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности). Требования к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования. Порядок разработки и утверждения этих программ определяется Уставом Центра.
3.1.3. Язык обучения: русский.
3.1.4. Количество слушателей, принимаемых в группы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для обучения за счет средств субъекта Российской Федерации и структура их приема, определяются в пределах заданий (контрольных цифр) устанавливаемых ежегодно Учредителем (Учредителями).
3.1.5. Профессиональная переподготовка, стажировка и повышение квалификации осуществляются на основе договоров, отражающих уровень образования, сроки обучения, размер и порядок оплаты за обучение и иные условия, заключаемых Центром с органами исполнительной власти, органами службы занятости населения и другими юридическими и физическими лицами.
3.1.6. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
3.1.7. Оценка уровня знаний, проведение итоговой аттестации, выдача документов по окончании обучения осуществляются в установленном порядке (п. 27, 28 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов).
3.1.8. Сведения о результатах повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов направляются в кадровые службы по месту основной работы слушателя.
3.1.9. Для всех видов аудиторных занятий устанавливается академический час продолжительностью 45 минут.
3.2. Научно-методическая и научная деятельность
3.2.1. Информационно-аналитическая деятельность в области состояния, потребностей и перспектив развития кадрового потенциала государственной молодежной политики.
Мониторинг потребностей различных областей реализации государственной молодежной политики в непрерывном повышении квалификации и совершенствовании профессионализма действующих специалистов, в обновлении знаний о современных методах и технологиях решения профессиональных задач.
Формирование банка данных о потенциальных участниках реализации образовательного процесса с использованием передовых информационных технологий и последних научных достижений.
Создание банка данных о передовом опыте в сфере управления и практической реализации молодежной политики на всех уровнях; формирование фонда методических и информационных материалов по приоритетным направлениям социальной и молодежной политики, деятельности молодежных общественных объединений.
3.2.2. Научно-исследовательская деятельность.
Организация и проведение научных исследований, научно-методологических и опытно-экспериментальных работ:
по анализу, отбору и внедрению передовых технологий организации работы с молодежью и управлению инновационными процессами;
в области методики и методологии формирования и реализации программ дополнительного образования и повышения квалификации;
в сфере совершенствования педагогического процесса;
формирование информационной, учебно-методической базы по направлениям и механизму реализации государственной молодежной политики, технологиям работы.
Подготовка сборников документов и материалов, учебно-методических пособий по реализуемым на базе Центра программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов сферы государственной молодежной политики.
Проведение научно-практических конференций и семинаров по актуальным проблемам молодежи, социальной и молодежной политике. Проведение научно-методической работы в целях улучшения качества обучения на основе достижений отечественной и мировой педагогической практики.
Разработка и публикация учебных планов и программ, учебно-методической документации, конспектов лекций и учебных пособий.
Оказание консультационных, информационно-аналитических услуг, а также услуг научно-методического характера по обращениям органов государственной власти и местного самоуправления, учреждений сферы молодежной политики, образования, культуры, социальной защиты, а также предприятий и организаций по:
проблемам молодежи, молодежной политики, молодежного и детского движений;
анализу кадровой ситуации в сфере молодежной политики, подготовке концептуальных предложений по ее совершенствованию;
подготовке предложений по обучению кадров государственных и муниципальных служащих управлению профессиональной воспитательной работой с молодежью;
вопросам профессиональной оценки и аттестации работников молодежной сферы.
Участие в подготовке проектов, областных (региональных, окружных) программ по профилю деятельности Центра, а также проведение научных экспертиз таких проектов.
Участие в подготовке нормативных актов по направлениям молодежной политики и по работе системы повышения квалификации специалистов сферы государственной молодежной политики.
Участие в разработке предложений и рекомендаций по совершенствованию межведомственного взаимодействия в реализации государственной молодежной политики, а также федеральных и региональных программ по проблемам молодежи.
Научно-аналитические разработки и проведение инновационной деятельности Центр осуществляет на основе хозяйственных договоров с заказчиками на их выполнение.
Научно-исследовательская, экспертно-консультационная, информационно-аналитическая деятельность проводится Центром и временными творческими коллективами, создаваемыми как в рамках Центра, так и совместно с другими организациями. Работники Центра, а также сотрудники сторонних организаций участвуют в проведении научно-исследовательских, экспертно-консультационных проектах (программах) на условиях штатного совместительства, по трудовым соглашениям, контрактам с применением различных видов оплаты их труда.
Научная деятельность осуществляется в порядке, предусмотренном для образовательных учреждений высшего профессионального образования.
3.3. Хозяйственно-экономическая деятельность
3.3.1. За Центром на правах оперативного управления могут быть закреплены здания, сооружения, имущественные комплексы, оборудование, а также иное имущество потребительского, социального, культурного и прочего назначения.
В отношении закрепленного за ним имущества Центр осуществляет право владения, пользования и распоряжения им в соответствии с целями своей деятельности, требованиями Устава в пределах положений соответствующего договора о закреплении имущества, установленных законодательством Российской Федерации, и по согласованию с Учредителем (Учредителями).
3.3.2. Центру принадлежит право собственности на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими и (или) юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию; на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности, а также доходы от собственной деятельности Центра и приобретенные на эти доходы объекты собственности.
Центр вправе выступать в качестве арендатора или арендодателя имущества. Сдача в аренду закрепленных за Центром объектов собственности, а также земельных участков, осуществляется без права выкупа с согласия Ученого совета Центра. Цены на объекты, сдаваемые Центром в аренду, не могут быть ниже цен, сложившихся в регионе.
Средства, полученные в качестве арендной платы, используются на обеспечение и развитие образовательного процесса в Центре.
3.3.3. Центр отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Центра несет собственник имущества.
3.3.4. Финансирование деятельности (научно-исследовательской, аналитической, консультационной и образовательной работы Центра) осуществляется за счет средств бюджета региона в соответствии с государственными заказами (контрольными цифрами) на профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников, а также за счет иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
3.3.5. Объемы финансирования, необходимого для обеспечения деятельности Центра, из бюджета региона и целевая направленность использования средств согласовываются с Учредителем (Учредителями).
3.3.6. Выполнение заказов на повышение квалификации и профессиональную переподготовку специалистов в сфере молодежной политики для органов местного самоуправления предприятий и организаций, юридических и физических лиц осуществляется за счет средств заказчика на основе заключенных договоров. Оказание платных дополнительных образовательных услуг не относится к предпринимательской деятельности. Средства, получаемые Центром от такой деятельности, используются им на обеспечение и развитие образовательного процесса.
3.3.7. Центр вправе на основе договоров заказывать выполнение работ и услуг, необходимых ему для осуществления уставной деятельности, в пределах имеющихся средств.
3.3.8. Центр самостоятельно заключает договора, определяет обязательства и иные условия, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации.
3.3.9. Источниками формирования имущества Центра и финансирования его деятельности являются:
средства Учредителя (Учредителей);
бюджетные и внебюджетные ассигнования на реализацию государственного заказа (контрольные цифры) на повышение квалификации и переподготовку специалистов молодежной сферы, в том числе на проведение научно-исследовательских и аналитических работ;
средства от оказания платных дополнительных образовательных услуг юридическим и физическим лицам;
средства, получаемые от осуществления предпринимательской деятельности;
добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе иностранных;
другие, не запрещенные законодательством Российской Федерации, источники.
Привлечение Центром дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет средств Учредителя.
Центр пользуется налоговыми льготами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3.10. Центр может вести предпринимательскую деятельность в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
К предпринимательской деятельности Центра относятся:
сдача в аренду основных фондов и имущества Центра;
торговля покупными товарами, оборудованием;
оказание посреднических услуг;
долевое участие за счет средств, находящихся в самостоятельном распоряжении, в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций;
приобретение за счет средств, находящихся в самостоятельном распоряжении, акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;
ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не связанных с собственным производством продукции, работ, услуг и с их реализацией.
Право Центра осуществлять деятельность, на которую необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Деятельность Центра по реализации предусмотренных Уставом производимой продукции, работ, услуг относится к предпринимательской лишь в той части, в которой получаемый от этой деятельности доход не реинвестируется непосредственно в Центр и (или) на непосредственные нужды обеспечения, развития и совершенствования образовательного процесса (в том числе на заработную плату) в Центре.
3.3.11. Доходы от предпринимательской деятельности не распределяются между учредителями, а направляются на осуществление основной образовательной деятельности, обеспечивающей выполнение основных целей и задач Центра.
3.4. Международная деятельность
Центр вправе осуществлять международное сотрудничество в области повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки специалистов, педагогической и научной деятельности, внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Управление центром
4.1. Порядок управления определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Центра.
4.2. Устав Центра, а также изменения и (или) дополнения к Уставу утверждаются Учредителем (Учредителями) и регистрируются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
4.3. Компетенция Учредителя (Учредителей) устанавливается и регламентируется законодательством Российской Федерации и договором, заключенным между Центром и Учредителем (Учредителями).
4.4. Общее руководство Центром осуществляет выборный представительный орган - Ученый совет (совет).
В состав Ученого совета входят директор, который является его председателем, а также по решению Ученого совета - деканы факультетов. Другие члены Ученого совета избираются на общем собрании (конференции) Центра путем тайного голосования.
Количество членов Ученого совета определяется Уставом Центра. Нормы представительства в Ученом совете от структурных подразделений Центра и обучающихся определяются ученым советом.
Представители структурных подразделений и обучающихся считаются избранными в состав Ученого совета или отозванными из него, если за них проголосовало более 50% присутствующих на общем собрании (конференции) при наличии не менее 2/3 списочного состава делегатов. Состав Ученого совета объявляется приказом директора Центра.
В случае увольнения (отчисления) из Центра члена Ученого совета он автоматически выбывает из состава Ученого совета.
Срок полномочий Ученого совета не может превышать 5 лет. Досрочные перевыборы членов Ученого совета проводятся по требованию не менее половины его членов, а также в случаях, предусмотренных Уставом Центра.
Свою работу Ученый совет проводит в порядке, определяемом Положением об Ученом совете, утвержденным директором Центра.
4.5. В Центре могут также создаваться советы по различным направлениям деятельности. Порядок выборов, состав, полномочия и другие вопросы деятельности этих советов определяются Уставом Центра.
4.6. В Центре могут быть организованы попечительские советы, в состав которых входят руководители органов местного самоуправления, предпринимательских, финансовых и научных кругов.
Правомочия, порядок формирования попечительского совета и направления его деятельности определяются Учредителем (Учредителями) по согласованию с Ученым советом или педагогическим коллективом и отражаются в Уставе Центра.
4.7. Непосредственное управление деятельностью Центра осуществляет директор.
Порядок занятия вакантной должности директора определяется Уставом Центра в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании".
4.8. Директору не разрешается совмещать свою должность с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Центра. Директор Центра не может исполнять свои обязанности по совместительству.
4.9. Деятельность факультетов и кафедр Центра и условия назначения на должность их руководителей определяется в порядке, установленном для образовательных учреждений высшего профессионального образования.
4.10. В целях регламентации работы, учебы, досуга и т.д. работников и обучающихся директор или Ученый совет Центра издают локальные акты: положения, инструкции, правила и т.д. Локальные акты не могут противоречить настоящему Уставу и законодательству Российской Федерации.
V. Права и обязанности работников и слушателей центра
5.1. К обучающимся в Центре относятся слушатели, зачисленные на обучение в Центр в установленном порядке приказом директора на основании государственного заказа или договора с оформлением соответствующего приказа Центра. На время прохождения обучения слушатель получает справку о сроках и режиме его пребывания на учебе в Центре
5.1.1. Слушатель имеет право:
получать новейшие знания, соответствующие современному уровню достижений в сфере, рассматриваемой соответствующим курсом обучения;
при заключении договора на индивидуальную форму обучения согласовывать с администрацией Центра сроки, содержание и условия прохождения обучения;
принимать участие в проводимых Центром научно-практических конференциях и семинарах, представлять к публикации в изданиях Центра свои рефераты, аттестационные работы и иные материалы;
пользоваться имеющимися в распоряжении Центра информационно-методическим учебным материалом и пособиями. Вопросы возможности и условий использования организационно-технической базы Центра подлежат согласованию в рамках договора на обучение;
обжаловать касающиеся их прав действия, приказы и распоряжения администрации Центра в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.1.2. Слушатель обязан:
овладевать знаниями, выполнять требования образовательных программ Центра по срокам и объемам, предусмотренным учебными планами;
соблюдать Устав Центра, правила внутреннего распорядка Центра, бережно относиться к его имуществу.
За слушателями на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, выплачиваются суточные по установленным для командировок на территории Российской Федерации нормам.
Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, а также выплата суточных за время их нахождения в пути осуществляются за счет средств федеральных органов исполнительной власти, предприятий (объединений), учреждений и организаций по месту основной работы слушателей.
На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием с оплатой расходов за счет направляющей стороны.
5.1.3. За невыполнение учебных планов, грубое нарушение предусмотренных Уставом Центра обязанностей, правил внутреннего распорядка к слушателям могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до отчисления из Центра.
Порядок и условия отчисления слушателя из центра определяются Уставом Центра.
5.2. Штатным расписанием регламентируется формирование административного, профессорско-преподавательского и научного состава работников Центра с включением вспомогательного и технического персонала.
Должности профессорско-преподавательского состава замещаются в установленном порядке.
На должности административного (кроме директора), вспомогательного и технического персонала работники зачисляются приказом директора Центра.
5.3. Наряду со штатным профессорско-преподавательским составом учебный процесс, научную, консультативную и учебно-методическую деятельность в Центре могут осуществлять привлеченные специалисты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.4. Права, обязанности, социальные гарантии всех работников Центра, порядок приема на работу и увольнения персонала определяются законодательством Российской Федерации и реализуются через соответствующее содержание трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка Центра.
VI. Учет и контроль за деятельностью центра
6.1. Непосредственный контроль за исполнением Центром законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов. Устава и условий лицензии, а также за его образовательной и финансово-хозяйственной деятельностью осуществляет Учредитель (Учредители) в пределах своей компетенции.
VII. Порядок ликвидации, реорганизации и приостановления деятельности центра
7.1. Реорганизация Центра (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) осуществляется по решению Учредителя (Учредителей), если это не влечет нарушения обязательств Центра или в случае принятия Учредителем (Учредителями) на себя указанных обязательств.
7.2. При реорганизации Центра его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
7.3. Ликвидация Центра осуществляется:
по решению Учредителя (Учредителей), по согласованию с органами законодательной власти субъекта Российской Федерации;
по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности не соответствующей его уставным целям.
7.4. Ликвидация Центра осуществляется ликвидационной комиссией назначаемой органом, принявшим решение о ликвидации.
7.5. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Центра. Ликвидационная комиссия оценивает наличное имущество, выявляет его дебиторов и кредиторов и рассчитывается с ними, производит публикацию в официальной печати по месту нахождения Центра о предстоящей ликвидации, составляет ликвидационный баланс и представляет его органу, принявшему решение о ликвидации. Имеющиеся у Центра денежные средства и другие объекты имущества после расчетов по покрытию обязательств направляются ликвидационной комиссией на цели развития образования по ее решению. Ликвидация считается завершенной, а Центр прекратившим свое существование, с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
7.6. В случае нарушения Центром законодательства Российской Федерации в области образования и (или) его Устава, Минобразование России вправе своим предписанием приостановить в этой части деятельность Центра до решения суда.