Суд лишил работника права занимать определенную должность: когда нужно сдать СЗВ‑ТД?

Если работник по решению суда лишен права занимать определенную должность (заниматься видом деятельности), то сведения об этом необходимо отразить в форме СЗВ-ТД. О том, когда именно работодатель должен представить отчет с соответствующей информацией, Минтруд сообщил в письме от 05.03.20 № 14-0/10/В-1703. Также в письме приведен образец СЗВ-ТД для рассмотренной ситуации.

Согласно постановлению ПФР от 25.12.19 № 730п, такое событие как запрет по решению суда занимать должность (заниматься деятельностью) относится к мероприятиям, которые нужно отразить в СЗВ-ТД. Как пояснили авторы письма, в этом случае форма заполняется следующим образом:

в графу 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» вписывается фраза «Запрет занимать должность (вид деятельности)»;
в графе 4 «Трудовая функция …» указывается, на какой срок и какую должность работник не вправе занимать. Например, «Лишение права заниматься лечебной деятельностью на 1 год с 10.03.2020»;
в графы 7 «Наименование документа», 8 «Дата», 9 «Номер документа» вносятся реквизиты судебного решения.

При этом в Минтруде уточнили, что указанные сведения отражаются в СЗВ-ТД при прекращении трудового договора. Таким образом, информация о запрете занимать должность (заниматься видом деятельности) представляется только в случае увольнения работника, в отношении которого суд вынес этот запрет. Соответственно, одновременно в СЗВ-ТД вносятся сведения об увольнении этого сотрудника.

Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»