Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ. Они устанавливают единый для всех работников трудовой распорядок организации и дисциплину труда и определяют вопросы приема и увольнения работников, их основные права и обязанности, основные права и обязанности работодателя, режим рабочего времени в организации, порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

"представитель работодателя" - руководитель организации (работодателя) согласно ее уставу либо иное уполномоченное им лицо;

"работник" - физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с работодателем, возникших по основаниям, указанным в ст. 16 ТК РФ;

"непосредственный руководитель работника" - работник организации, указанный в качестве непосредственного руководителя работника в должностной инструкции работника;

"фактический допуск к работе" - предоставление физическому лицу уполномоченным на это представителем работодателя до заключения организацией трудового договора с ним возможности выполнять работу в интересах организации (ознакомление с трудовыми обязанностями, локальными нормативными актами, предоставление рабочего места, инвентаря, спецодежды и т. д.).

1.3. Настоящие Правила действуют наряду c уставом организации, инструкциями, положениями и другими локальными нормативными актами, действующими в организации.

1.4. По вопросам, не урегулированным Правилами, работодатель и работник руководствуются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

1.5. Правила и изменения к ним утверждаются руководителем организации.

1.6. Работник организации знакомится с Правилами при приеме на работу до подписания трудового договора под подпись. При внесении изменений в Правила организация обязана ознакомить с указанными изменениями всех работников организации под подпись.

2. Прием и увольнение работников

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым законодательством РФ.

Решение о приеме на работу принимается ___________________________________________________.

Работник после заключения трудового договора допускается к выполнению своих обязанностей представителем работодателя либо своим непосредственным руководителем, а также может быть фактически допущен к работе до заключения трудового договора уполномоченным на это представителем работодателя.

Ознакомление работника с фактическим порядком выполнения его трудовых обязанностей, его рабочим местом, знакомство с работниками структурного подразделения организации, в которое трудоустроен работник, и иными работниками, с которыми работник взаимодействует при выполнении своих трудовых обязанностей, производится его непосредственным руководителем одновременно с допуском работника к выполнению своих обязанностей.

лица, поступающего на работу, с ним с его письменного согласия проводится анкетирование, тестирование либо иная форма оценки деловых качеств.

2.2. Перед заключением трудового договора лицо, принимаемое на работу и подлежащее обязательному предварительному медицинскому осмотру (ст. 69 ТК РФ), направляется на данный осмотр за счет средств работодателя.

Также перед заключением трудового договора с лицом, принимаемым на работу, работник, назначенный приказом руководителя организации, проводит вводный инструктаж по охране труда, вводный противопожарный инструктаж, инструктаж по гражданской обороне и действиям в чрезвычайной ситуации с отметками в журналах регистрации вводных инструктажей.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случая, когда на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет;

- документы воинского учета, если лицо, поступающее на работу, является военнообязанным или подлежит призыву на военную службу;

- документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний, если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, организация представляет в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

2.4. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если трудовая книжка на него не оформлялась в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом.

Организация вправе потребовать от лица, поступающего на работу по совместительству, предъявить документ об образовании и/или квалификации либо его надлежаще заверенную копию, а при приеме на работу с вредными и/или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

2.5. Если лицо, поступающее на работу, в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в организацию, замещало должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, оно обязано сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.

В таком случае работодатель обязан в десятидневный срок сообщить о заключении трудового договора с этим лицом представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

2.6. Трудовой договор заключается в день фактического допуска к работе (но не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе) в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.7. Перед заключением трудового договора работник под подпись знакомится с настоящими Правилами и:

должностной инструкцией;

положением о коммерческой тайне;

положением об оплате труда и премировании;

положением об обработке и защите персональных данных работников;

положением о командировках;

положением о системе управления охраной труда в организации;

информацией о результатах проведения специальной оценки условий труда, содержащейся в карте специальной оценки условий труда его рабочего места;

		.
	указать или выбрать нужное, в частности добавить коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации

2.8. С работником оформляется бессрочный трудовой договор, кроме случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора на срок не более пяти лет, исходя из характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Кроме того, срочный трудовой договор заключается по соглашению между работником и работодателем в лице представителя работодателя без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

2.9. Работодатель, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, за исключением следующих случаев, когда работодатель не ведет трудовые книжки и только формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ:

- если работник в порядке, предусмотренном законом, вместо ведения трудовой книжки выбрал ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде;

- если работник впервые поступает на работу после 31.12.2020.

При приеме на работу впервые трудовая книжка работника оформляется работодателем, за исключением случаев, когда работник впервые поступает на работу после 31.12.2020.

2.10. При приеме на работу по соглашению между работником и работодателем в лице представителя работодателя в целях проверки деловых качеств работника (его соответствия поручаемой работе) трудовым договором устанавливается испытание при приеме на работу.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания устанавливается в соответствии с правилами, перечисленными в ст. 70 ТК РФ.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Испытание не устанавливается для следующих категорий работников:

- избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери;

- не достигших возраста 18 лет;

- получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;

- в иных случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

2.11. До начала самостоятельной работы вновь принятого на работу работника его непосредственный руководитель проводит с ним первичный инструктаж по охране труда с отметкой в журнале регистрации первичного инструктажа на рабочем месте.

Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) уполномоченное представителем работодателя лицо проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, первичный противопожарный инструктаж, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи, иные виды обязательных обучающих мероприятий по охране труда.

2.12. Трудовой договор с работником прекращается в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами.

2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник знакомится под подпись.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (в случае если работник вместо ведения трудовой книжки выбрал ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде или в случае прекращения трудового договора с работником, который был впервые принят на работу после 31.12.2020) и иные документы, предусмотренные законодательством, и выплачивает ему расчет по заработной плате за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Если в день увольнения работник не работал, указанные суммы работодатель обязан выплатить не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования.

По письменному заявлению работника работодатель также выдает ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.14. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, дать согласие на отправление ее по почте либо направляет работнику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе.

Со дня направления указанного уведомления или заказного письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника в связи с прогулом или осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности после увольнения, работодатель выдает ее (их) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.15. В последний рабочий день работник возвращает своему непосредственному руководителю все полученные им от работодателя в целях выполнения своих трудовых функций документы и товарно-материальные ценности.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Для работников организации устанавливается следующий режим рабочего времени:

продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы: ______________ часов.

Начало рабочего дня: ______ : ______.

Окончание рабочего дня: ______ : ______.

Накануне нерабочих праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

В случае если ст. 94 ТК РФ установлена предельная продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников, отличная от установленной Правилами, то продолжительность ежедневной работы для таких категорий работников определяется ст. 94 ТК РФ.

Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов.

Если работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а также в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 284 ТК РФ, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

3.2. Для отдельных работников трудовыми договорами устанавливается иной режим рабочего времени, в частности:

- режим неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем; по решению работодателя в случаях, установленных ч. 5 ст. 74 ТК РФ; по заявлению работника, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 93 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ;

- сокращенная продолжительность рабочего времени (рабочего дня и рабочей недели) - в случаях, предусмотренных ст. 92 ТК РФ, иными нормами ТК РФ и федеральных законов для отдельных категорий работников;

- режим гибкого рабочего времени, который устанавливается работнику по соглашению сторон (в частности, работникам-надомникам и дистанционным работникам) и при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется данным соглашением;

- сменная работа; графики сменности утверждаются представителем работодателя и доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

- ненормированный рабочий день, допускающий привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, - для следующих категорий работников организации:

Условие о режиме ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор с работником.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере _______ календарных дней.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

3.3. По инициативе работодателя работник может привлекаться к выполнению работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

- с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ;

- без письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе производится с письменного согласия работника. Привлечение к сверхурочной работе следующих категорий работников производится с их согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

- инвалидов;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

- опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет;

- работников, имеющих детей-инвалидов;

- работников, осуществляющих уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением;

- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, либо проходит военную службу по контракту согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, либо призван на военную службу по мобилизации, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

При этом вышеуказанные работники знакомятся в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

Не привлекаются к сверхурочной работе категории работников, которые прямо предусмотрены трудовым законодательством (ч. 5 ст. 99, ст. 203, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в - полуторном размере; за последующие часы - в двойном размере.

Оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением дополнительного дня отдыха согласно ст. 153 ТК РФ сверхурочная работа в выходные или нерабочие праздничные дни дополнительной оплате в повышенном размере не подлежит.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выбранный работником способ компенсации сверхурочной работы закрепляется в приказе о привлечении работника к сверхурочной работе.

3.4. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Оно включает в себя:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания для отдельных работников может быть изменено по соглашению между ними и работодателем.

Перерывы для кормления ребенка для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, продолжительностью, определяемой по правилам ст. 258 ТК РФ, суммируются со временем перерыва для отдыха и питания, если организацией на основании заявления работника не установлен иной порядок предоставления таких перерывов.

3.6. Выходными для всех работников организации устанавливается (ются)

кроме работников, которым выходные дни, согласно трудовому договору, предоставляются по графикам сменности, которые утверждаются приказом руководителя организации и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключение случаев, предусмотренных ТК РФ.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Дополнительные выходные дни предоставляются:

- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению (ст. 262 ТК РФ);

- женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению (ст. 263.1 ТК РФ);

- работникам, сдавшим кровь и ее компоненты, по их письменному заявлению (ст. 186 ТК РФ);

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством.

3.7. Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ.

Оплата таких дней различается в зависимости от действующей в организации системы оплаты труда:

- работникам с повременной системой оплаты труда (окладная, окладно-премиальная) при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней зарплата выплачивается в полном объеме;

- работникам с иной системой оплатой труда (сдельная, сдельно-премиальная и т. д.) при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней за эти дни выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер указанного вознаграждения устанавливается

Вышеуказанное вознаграждение выплачивается работнику одновременно с заработной платой за вторую половину месяца.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу организации с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, кроме случаев, установленных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, когда получение такого согласия работников не требуется.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников-инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период достижения младшим из детей возраста 14 лет, а также работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, с их согласия допускается, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом вышеуказанные работники знакомятся в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Во всех случаях не производится привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

3.8. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам при наличии оснований, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению работника и работодателя оплачиваемый отпуск работнику предоставляется и до истечения шести месяцев (в том числе и в полном объеме).

Работодатель в любом случае предоставляет оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения шести месяцев его непрерывной работы в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

Решение о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы принимается представителем работодателя по письменному заявлению работника при положительном согласовании данного вопроса непосредственным руководителем работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

О времени начала отпуска работник извещается под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника переносит ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Если извещенный о начале отпуска работник по личным обстоятельствам выступает за перенос даты начала и окончания отпуска, то решение об этом оформляется приказом представителя работодателя по письменному заявлению работника при положительном согласовании данного вопроса непосредственным руководителем работника с внесением в график отпусков сведений о переносе отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок по заявлению работника в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Срок продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работника в таком случае определяется приказом представителя работодателя с учетом мнения работника и непосредственного руководителя работника.

Отпуск предоставляется работникам по их заявлению в удобное для них время без учета очередности предоставления оплачиваемых отпусков в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 2 ст. 125, ст. 260, 262.1, 262.2, 267, 286 ТК РФ и иными федеральными законами.

Когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с письменного согласия работника его отпуск переносится на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск используется работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

3.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется приказом представителя работодателя при положительном согласовании данного вопроса непосредственным руководителем работника.

В случаях, когда работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 173 ТК РФ, иными положениями ТК РФ или других федеральных законов обязан предоставить такой отпуск без сохранения заработной платы, такой отпуск предоставляется продолжительностью, определенной приказом представителя работодателя с учетом мнения работника и непосредственного руководителя работника, но не менее продолжительности, установленной ТК РФ, иным федеральным законом.

3.10. Дополнительные оплачиваемые отпуска, суммирующиеся с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, работодатель предоставляет отдельным категориям работников:

- работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (ст. 173 ТК РФ);

- работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);

- работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ);

- работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ);

- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1);

- в иных случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами;

3.11. Отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются женщине (в обоих случаях) и отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (при отпуске по уходу за ребенком), в порядке, установленном ст. 255 и 256 ТК РФ.

Отпуск по беременности и родам женщинам, усыновившим ребенка, и отпуск по уходу за ребенком работникам, усыновившим ребенка (детей), предоставляется в порядке ст. 257 ТК РФ.

3.12. Работникам, усыновившим ребенка (детей), предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ).

4. Оплата труда

4.1. Заработная плата выплачивается работникам в валюте РФ в размере, установленном трудовым договором:

в наличной форме в кассе работодателя;

в безналичной форме на банковский счет, открытый на имя работника.

выбрать нужное

Заработная плата в организации состоит из:

	должностного оклада и районного коэффициента в размере		;
		указать нужное

	должностного оклада и районного коэффициента в размере		,
		указать нужное

Оплата труда в натуральной форме и иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ, может устанавливаться трудовым договором с работником по его письменному заявлению, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

4.2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц в следующем порядке: расчет за первую половину месяца - не позднее _______ числа каждого месяца, расчет за оставшуюся (вторую) половину месяца - не позднее _______ числа каждого месяца.

В расчет за первую половину месяца входят:

1) должностной оклад за фактически отработанные дни;

2) компенсационные и стимулирующие выплаты, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

К ним относятся:

В расчет за вторую половину месяца входят:

1) должностной оклад за фактически отработанные дни;

2) компенсационные и стимулирующие выплаты, расчет которых зависит от оценки итогов работы за месяц, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

К ним относятся:

Стимулирующие выплаты, расчет которых зависит от оценки итогов работы за период, превышающий месяц, а также от выполнения нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей)

4.3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

4.4. Одновременно с полной выплатой заработной платы за отработанный период времени работнику:

направляется расчетный листок в электронной форме с информацией, указанной в ч. 1 ст. 136 ТК РФ, на закрепленный за работником рабочий адрес электронной почты. Форма расчетного листа утверждается приказом представителя работодателя;

выдается расчетный листок с информацией, указанной в ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Форма расчетного листа утверждается приказом представителя работодателя.

оставить нужное

4.5. Выплата заработной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере в соответствии с правилами ст. 153 ТК РФ.

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0:00 до 24:00).

По письменному заявлению работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. Оплата времени отпуска производится не позднее трех календарных дней до начала отпуска.

4.7. За период документально зафиксированного отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, заработная плата работнику не выплачивается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

4.8. Период простоя в работе (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ исходя из причин простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работодателя, то есть когда причины временной приостановки работы связаны исключительно с действиями/бездействием работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случая, предусмотренного ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ, когда время простоя оплачивается в размере среднего заработка работника.

Время простоя по вине работника, то есть когда причины временной приостановки работы связаны исключительно с действиями/бездействием работника, не оплачивается.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

4.9. В случае работы работника в режиме неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, исходя из условий трудового договора об установлении работнику такого режима.

штатным расписанием окладов работников.

за который (-ое) индексация должна быть произведена согласно данному пункту Правил.

4.11. Основания для перечисления работникам социальных выплат и их размеры определяются

5. Поощрения и взыскания

5.1. Работодатель в лице представителя работодателя вправе приказом по организации поощрить работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности и не имеющих неснятых либо непогашенных дисциплинарных взысканий, в следующих формах:

- объявление письменной либо устной благодарности;

- выдача премии в размере, установленном локальным нормативным актом организации;

Допускается применение к работнику нескольких видов поощрения одновременно.

Критериями выбора работодателем конкретной формы поощрения или применения нескольких форм поощрения являются в том числе:

- степень увеличения продуктивности работника по сравнению с установленными для него нормами выработки, объемами работ, объемами продаж, объемами расширения клиентской базы;

- степень внедрения в работе организации нового и полезного предложения работника по совершенствованию применяемой техники и технологии, организации работы и управления организацией (на уровне отдельного подразделения организации, нескольких подразделений организации, всей организации в целом);

- степень важности либо срочности выполненных работником заданий (для отдельного подразделения организации, нескольких подразделений организации, всей организации в целом);

- наличие и количество положительных отзывов (благодарностей) клиентов организации относительно качества работы, выполняемой работником, направленных через книгу отзывов и предложений, через сайт организации, в официальных письмах или в ином письменном виде;

Письменное ходатайство о поощрении работника с указанием оснований поощрения, формы поощрения и критериев выбора конкретной формы поощрения может быть направлено на рассмотрение представителю работодателя непосредственным руководителем работника, представительным органом или иным представителем работников.

Окончательное положительное решение по ходатайству о поощрении работника в виде приказа принимается представителем работодателя в срок, не превышающий ______ календарных дней.

Если представителем работодателя принято решение об отказе в поощрении работника, то в аналогичный срок оформляется письмо об отказе в поощрении работника, направляемое ходатайствовавшему лицу, с изложением причин такого отказа.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания только из числа предусмотренных ст. 192 ТК РФ и с соблюдением порядка их наложения, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Сведения о наложении дисциплинарного взыскания (кроме увольнения по инициативе работодателя) в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности не вносятся. Приказ представителя работодателя о его наложении хранится в личном деле работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, при этом ранее наложенное дисциплинарное взыскание может быть снято по письменному ходатайству работника, его непосредственного руководителя, представительного органа либо иного представителя работников.

Окончательное решение по ходатайству о снятии взыскания принимается представителем работодателя.

Окончательное положительное решение по ходатайству о снятии взыскания в виде приказа принимается представителем работодателя в срок, не превышающий ______ календарных дней. Приказ представителя работодателя о снятии дисциплинарного взыскания хранится в личном деле работника.

Если представителем работодателя принято решение об отказе в снятии взыскания, то в аналогичный срок оформляется письмо об отказе в снятии взыскания с работника, направляемое ходатайствовавшему лицу, с изложением причин такого отказа.

6. Основные права и обязанности работников и работодателя

6.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- соблюдать положения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов организации, трудового договора;

- выполнять установленные нормы труда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- бережно относиться к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у организации, если организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы, бережно относиться к вверенному имуществу;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила противопожарной безопасности;

- проявлять инициативу и предприимчивость в работе, дорожить честью и авторитетом организации, проявлять уважение и благожелательность к другим работникам организации и ее клиентам;

- по распоряжению работодателя выезжать в командировки;

- посещать семинары и другие мероприятия, проводимые организацией для повышения квалификации своих работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества).

6.3. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

- принимать локальные нормативные акты.

6.4. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и трудовые договоры;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовать труд работников, обеспечив их необходимыми оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

7. Ответственность работника и работодателя

Работник и работодатель и/или их представители, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Лист ознакомления
с Правилами внутреннего трудового распорядка _____________________________