Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования работодателя

По вопросу о том, нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, если изменилось наименование работодателя, есть две точки зрения:
1. Оформлять дополнительное соглашение об изменении наименования работодателя необязательно. Если эти сведения внесли в трудовую книжку работника, то отсутствие такого соглашения не нарушает его права. Смена наименования работодателя производится вне зависимости от соглашения сторон трудового договора, не препятствует его исполнению и не влияет на трудовые отношения с работником. Кроме того, наименование работодателя относится к сведениям, а не условиям трудового договора (решения Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 04.09.2013 по делу N 2-2023/2013, Василеостровского районного суда г. Санкт-Петербурга от 26.11.2015 по делу N 2-4984/2015). Отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений (письмо Роструда от 04.06.2020 N ПГ/28836-6-1).
2. Дополнительное соглашение при переименовании работодателя необходимо оформить, поскольку наименование организации указывают в трудовом договоре в качестве обязательной информации. Кроме того, необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку (разъяснения Роструда, ответы на сайте онлайнинспекция.рф от 19.10.2021, от 10.08.2021).

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N _______

г.     "___" _____________ 20 ___ г.
  место заключения договора    
                                          , именуемое в дальнейшем "Работодатель",  
наименование организации или ИП                
в лице                                                       ,
    должность и Ф.И.О. уполномоченного лица  
действующего на основании                                     , с одной стороны, и  
            документ - основание полномочий (устав, доверенность)            
                                , именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,  
Ф.И.О.                            

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - Соглашение) к трудовому договору N _____ от ________________ (далее по тексту - Договор) о нижеследующем:

1. В связи с                                                      
      изменением фирменного наименования, реорганизацией и т. д.
на основании                       и приказа                          
              директора / гендиректора организации

N ____________ от "___" _____________ 20 ___ г. внести изменения в преамбулу Договора и реквизиты Работодателя в Договоре, заменив наименование Работодателя с___________ на ___________.

2. Положения Договора, не затронутые настоящим Соглашением, сохраняют свое действие.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

4. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Работником и Работодателем.

Реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
 
наименование организации или ИП Паспорт: серия N
выдан  
ОГРН:
ИНН: дата выдачи
КПП: код подразделения
Место нахождения: Адрес регистрации:
Почтовый адрес:
Адрес фактического
места жительства:
Банковские реквизиты:
      Страховой номер
индивидуального лицевого
счета (СНИЛС)		  
         
_________________________________ (_____________________________________)   _________________________________ (_____________________________________)

Один экземпляр дополнительного соглашения получил на руки:

_____________________ "___" _____________ 20 ___ г.