ЗАКОН
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЕМЫХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА, И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ В ОСОБОМ ПОРЯДКЕ
(в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
Принят
Постановлением
Новгородской областной Думы
от 29.05.2019 N 764-ОД
Настоящий областной закон разработан в соответствии с частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 1
1. Настоящий областной закон утверждает особый порядок установления оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы Новгородской области (далее - должность гражданской службы), при котором оплата труда государственного гражданского служащего Новгородской области производится в зависимости от показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности (далее - гражданский служащий с особым порядком оплаты труда).
2. Перечень должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, определен в приложении 1 к настоящему областному закону.
Статья 2
1. Оплата труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда производится в виде денежного содержания, состоящего из:
1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);
2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячного денежного поощрения;
6) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - ЕДВ);
7) премий, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий, за достижение показателей эффективности и результативности; (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска; (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
9) материальной помощи. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
Гражданским служащим с особым порядком оплаты труда также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в размере должностного оклада по замещаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет и каждые последующие пять лет;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие и каждые последующие пять лет со дня рождения.
2. Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).
3. Выплата должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, премий, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий, за достижение показателей эффективности и результативности, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда в порядке и размерах, определенных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", областным законом от 27.10.2017 N 175-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области". (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда в порядке, определенном в соответствии с частью 3 статьи 12 областного закона от 27.10.2017 N 175-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" и размерах, установленных согласно приложению 2 к настоящему областному закону.
5. Порядок выплаты премии за достижение показателей эффективности и результативности определяется представителем нанимателя. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
Статья 3
1. Определение размера ЕДВ производится по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица (далее - представитель нанимателя) в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте (далее - показатели эффективности и результативности) с учетом целевых значений (индикаторов), определенных планом-заданием, и отчетом об исполнении плана-задания.
2. Представитель нанимателя утверждает план-задание по форме согласно приложению 3 к настоящему областному закону не позднее 25-го числа месяца, предшествующего месяцу, на который утверждается план-задание.
3. Гражданский служащий с особым порядком оплаты труда не позднее последнего служебного дня отчетного месяца представляет представителю нанимателя отчет об исполнении плана-задания по форме согласно приложению 4 к настоящему областному закону (далее - отчет).
3-1. Порядок согласования и утверждения плана-задания и отчета осуществляется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в соответствующем органе государственной власти Новгородской области. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
4. Оценка результатов достижения целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности (в процентах) производится гражданским служащим с особым порядком оплаты труда самостоятельно.
5. Представитель нанимателя не позднее 3 служебных дней со дня поступления к нему отчета утверждает его или возвращает отчет гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда для представления дополнительных письменных пояснений, которые гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда необходимо представить представителю нанимателя в течение 1 служебного дня со дня поступления к гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда отчета.
В случае утверждения представителем нанимателя отчет, не позднее 1 служебного дня, следующего за днем его утверждения, направляется в орган исполнительной власти Новгородской области, реализующий полномочия по вопросам государственной гражданской службы Новгородской области, для подготовки проекта правового акта представителя нанимателя о размере ЕДВ гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда.
6. В случае повторного представления гражданским служащим с особым порядком оплаты труда отчета представитель нанимателя рассматривает отчет в порядке, предусмотренном частью 5 настоящей статьи.
7. Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда принимается представителем нанимателя не позднее 3 служебных дней со дня поступления к нему проекта правового акта, указанного в части 5 настоящей статьи.
Статья 4
1. Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициентов эффективности и результативности (Кр) по формуле:
,
- фактическое значение показателя эффективности и результативности;
- целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности.
2. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициента оценки (Ко) по формуле:
,
- сумма коэффициентов эффективности и результативности;
- сумма количественных коэффициентов эффективности и результативности.
3. Степень достижения гражданским служащим с особым порядком оплаты труда целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности может оцениваться как:
1) "хорошо" - значение коэффициента оценки больше или равно целевому значению (индикатору) показателей эффективности и результативности, составляющему 100 %, - ЕДВ рассчитывается в максимальном размере в соответствии с частью 4 настоящей статьи;
2) "удовлетворительно" - значение коэффициента оценки больше или равно 75 % от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100 %, и (или) у гражданского служащего с особым порядком оплаты труда имеется дисциплинарное взыскание, в соответствии с изданным в отчетном периоде правовым актом о применении дисциплинарного взыскания, - ЕДВ рассчитывается в размере 50 % от максимального, рассчитываемого в соответствии с частью 4 настоящей статьи;
3) "неудовлетворительно" - значение коэффициента оценки менее 75 % от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100 %, - ЕДВ не рассчитывается.
4) для гражданских служащих с особым порядком оплаты труда, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области, указанные в Перечне должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, установленного в приложении 1 к настоящему областному закону: (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
, (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
где: (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
Max ЕДВ - максимальный размер ЕДВ; (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
Ок - должностной оклад; (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
В электронном документе нумерация пунктов соответствует внесенным изменениям.
5. При расчете показателей эффективности и результативности используются данные о достижении показателей эффективности и результативности по состоянию на дату представления отчета об исполнении плана-задания.
Статья 5 (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
1. При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) оклад за классный чин - в размере 7 должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;
4) ежемесячное денежное поощрение - в размере 15,2 должностных окладов;
5) ЕДВ - в размере 5,3 должностного оклада;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;
7) материальная помощь - в размере 1 должностного оклада.
Выплаты, указанные в пунктах 5 и 6, осуществляются в соответствии с положением, утверждаемым представителем нанимателя.
2. Средства на выплату премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий предусматриваются в размере не менее 0,5 % от фонда оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда, предусмотренном в соответствии с пунктами 1 - 7 части 1 настоящей статьи.
3. Фонд оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, с учетом положений части 3 статьи 15 областного закона от 27.10.2017 N 175-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области".
4. Для выплаты премии за достижение показателей эффективности и результативности предусматриваются средства сверх сумм средств, направляемых на выплаты, указанные в части 1 настоящей статьи, при этом фонд оплаты труда увеличивается на размер премии за достижение показателей эффективности и результативности по каждой должности гражданской службы Новгородской области.
Статья 6
Настоящий областной закон вступает в силу с 1 сентября 2019 года.
Губернатор
Новгородской области
А.С. НИКИТИН
Приложение 1
к областному закону
"Об утверждении перечня должностей
государственной гражданской службы
Новгородской области, замещаемых
в органах государственной власти
Новгородской области, по которым
устанавливается особый порядок
оплаты труда, и об утверждении
порядка установления оплаты труда
лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы
Новгородской области в органах
государственной власти Новгородской
области, оплата труда которых
производится в особом порядке"
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЕМЫХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
1. Советник министра Новгородской области.
2. Советник председателя комитета Новгородской области.
3. Советник начальника инспекции Новгородской области.
Приложение 2
к областному закону
"Об утверждении перечня должностей
государственной гражданской службы
Новгородской области, замещаемых
в органах государственной власти
Новгородской области, по которым
устанавливается особый порядок
оплаты труда, и об утверждении
порядка установления оплаты труда
лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы
Новгородской области в органах
государственной власти Новгородской
области, оплата труда которых
производится в особом порядке"
РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
(в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
Приложение 3
к областному закону
"Об утверждении перечня должностей
государственной гражданской службы
Новгородской области, замещаемых
в органах государственной власти
Новгородской области, по которым
устанавливается особый порядок
оплаты труда, и об утверждении
порядка установления оплаты труда
лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы
Новгородской области в органах
государственной власти Новгородской
области, оплата труда которых
производится в особом порядке"
ФОРМА ПЛАНА-ЗАДАНИЯ
(в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
Приложение 4
к областному закону
"Об утверждении перечня должностей
государственной гражданской службы
Новгородской области, замещаемых
в органах государственной власти
Новгородской области, по которым
устанавливается особый порядок
оплаты труда, и об утверждении
порядка установления оплаты труда
лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы
Новгородской области в органах
государственной власти Новгородской
области, оплата труда которых
производится в особом порядке"
ФОРМА ОТЧЕТА ОБ ИСПОЛНЕНИИ ПЛАНА-ЗАДАНИЯ
(в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
Отчет об исполнении плана-задания
2. Сведения о достижении целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности <*>
3. Информация о наличии (отсутствии) дисциплинарного взыскания за отчетный
4. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного
<*> Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности производится в соответствии со статьей 4 областного закона "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, и об утверждении порядка установления оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в органах государственной власти Новгородской области, оплата труда которых производится в особом порядке".