КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2018 г. N 412
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 31.10.2018 N 965, от 29.12.2018 N 1262, от 06.05.2019 N 380, от 11.07.2019 N 565, от 28.08.2019 N 714, от 02.11.2019 N 1008, от 30.12.2019 N 1278, от 16.04.2020 N 294, от 21.05.2020 N 413, от 01.09.2020 N 772, от 23.10.2020 N 954, от 26.07.2021 N 645, от 06.09.2021 N 821, от 29.10.2021 N 1021, от 30.10.2021 N 1030, от 15.06.2022 N 566, от 22.09.2022 N 1027, от 11.03.2023 N 232, от 19.08.2023 N 989, от 16.10.2023 N 1312, от 31.10.2023 N 1377, от 07.11.2023 N 1431, от 11.05.2024 N 318, от 24.06.2024 N 454)
Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
Положение об условиях оплаты труда работников общеобразовательных организаций Республики Татарстан;
Положение об условиях оплаты труда работников дошкольных образовательных организаций Республики Татарстан;
Положение об условиях оплаты труда работников образовательных организаций дополнительного образования Республики Татарстан;
Положение об условиях оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций Республики Татарстан;
Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан.
Положение об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 11.07.2019 N 565)
2. Установить, что заработная плата работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан, устанавливаемая в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе системы оплаты труда, действовавшей на момент перехода на условия оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Руководителям государственных образовательных организаций Республики Татарстан по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников:
внести соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан;
уведомить работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца до введения системы оплаты труда, установленной настоящим постановлением.
4. Предложить органам местного самоуправления принять аналогичные решения по установлению с 1 сентября 2018 года условий оплаты труда для работников муниципальных образовательных организаций.
пункт 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2018 года;
действие постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" с 1 сентября 2018 года не распространяется на общеобразовательные организации, дошкольные образовательные организации, профессиональные образовательные организации и образовательные организации дополнительного образования, с 1 апреля 2019 года не распространяется на государственные образовательные организации высшего образования, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организации дополнительного профессионального образования Республики Татарстан. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 11.07.2019 N 565)
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство образования и науки Республики Татарстан и Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
Премьер-министр
Республики Татарстан
А.В. ПЕСОШИН
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 31 мая 2018 г. N 412
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования окладов работников общеобразовательных организаций Республики Татарстан (далее - общеобразовательные организации), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников общеобразовательных организаций, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан;
базовый оклад - оклад работника общеобразовательной организации, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
1.3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников, занятых в
сфере культуры, искусства и кинематографии, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников общеобразовательных организаций (далее соответственно - работники образования, работники культуры, медицинские работники) определяется исходя из:
должностных окладов;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с присвоением квалификационной категории, присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
1.5. Руководители общеобразовательных организаций:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) на соответствие квалификационным характеристикам, которые определены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
ежегодно составляют и утверждают на работников общеобразовательных организаций тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников общеобразовательных организаций.
II. Определение базовых окладов работников общеобразовательных организаций
2.1. Базовые оклады работников образования общеобразовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
2.2. Базовые оклады работников культуры общеобразовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
2.3. Базовые оклады медицинских работников общеобразовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
III. Норма часов за ставку заработной платы (базовый оклад) и нормативное количество объемных показателей работников образования
3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) для педагогических работников общеобразовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
3.2. Норма часов за ставку заработной платы устанавливается:
руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) - в объеме 360 часов в год;
директорам начальных общеобразовательных организаций с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных организаций, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических колледжей), вечерних (сменных) общеобразовательных организаций с количеством учащихся до 80 человек (в городах и поселках городского типа - до 100 человек) - в объеме 10 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников культуры, медицинских работников определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Нормативное количество объемных показателей за час базовой ставки заработной платы (базового оклада), оказываемых работниками образования, составляет:
3.3.1. Преподавателям, учителям, инструкторам по труду, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки:
25 человек - в классах городских общеобразовательных организаций (в том числе гимназий, лицеев, вечерних (сменных) общеобразовательных школ), реализующих общеобразовательную программу и общеобразовательную программу, обеспечивающую дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам;
20 человек - в классах общеобразовательных организаций, имеющих интернат, начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов, городских санаторных образовательных организаций, имеющих интернат, городских санаторно-лесных школ, кадетских школ, кадетских школ, имеющих интернат;
15 человек - в классах сельских санаторных образовательных организаций, имеющих интернат, и сельских санаторно-лесных школ, сельских вечерних (сменных) общеобразовательных школ, реализующих общеобразовательную программу и общеобразовательную программу, обеспечивающую дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам;
14 человек - в классах сельских общеобразовательных организаций (в том числе гимназий и лицеев), реализующих общеобразовательную программу и общеобразовательную программу, обеспечивающую дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам;
10 человек - в классах (группах) специальных общеобразовательных школ (учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным поведением);
9 человек - в группах с заочной формой обучения вечерних (сменных) общеобразовательных школ.
При проведении занятий по иностранному языку, родному языку и литературе, русскому языку и литературе в общеобразовательных организациях с национальным языком обучения на первой, второй и третьей ступенях общего образования, трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий) допускается деление класса на две группы: в городских общеобразовательных организациях, если наполняемость класса составляет 25 человек, и в сельских - не менее 20 человек.
3.3.2. Преподавателям, учителям, инструкторам по труду, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, педагогам дополнительного образования, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, воспитателям групп продленного дня, работающим непосредственно с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья:
5 человек - для общеобразовательных организаций, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных организациях:
I вида - для глухих детей с задержкой психического развития или умственной отсталостью;
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, и умственной отсталостью;
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, и задержкой психического развития;
III вида - для слепых детей с задержкой психического развития;
III вида - для слепых детей с умственной отсталостью;
IV вида - для слабовидящих и поздноослепших детей с умственной отсталостью;
VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата и умственную отсталость;
6 человек - для общеобразовательных организаций, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных организациях:
I вида - для глухих детей;
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;
8 человек - для общеобразовательных организаций III вида для слепых детей, для общеобразовательных организаций для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья (задержкой психического развития и легкими формами умственной отсталости), совершивших общественно опасные деяния;
10 человек - для общеобразовательных организаций, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных организациях:
II вида - для слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;
VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата;
VIII вида - для глубоко умственно отсталых детей;
12 человек - для общеобразовательных организаций, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных организациях:
IV вида - для слабовидящих и поздноослепших детей;
V вида - для детей, имеющих тяжелые нарушения речи;
VII вида - для детей, имеющих задержку психического развития;
VIII вида - для умственно отсталых детей;
20 человек - для санаторных образовательных организаций для детей, нуждающихся в длительном лечении, находящихся в городской местности;
15 человек-для санаторных образовательных организаций для детей, нуждающихся в длительном лечении, находящихся в сельской местности.
При проведении занятий по трудовому обучению, социально-бытовой ориентировке, факультативных занятий класс (группа) делится на две подгруппы. При делении класса (группы) на подгруппы учитывается профиль трудового обучения для девочек и мальчиков, а также вид общеобразовательной организации.
3.3.3. Воспитателям групп продленного дня образовательных организаций - 25 человек.
3.3.4. Воспитателям общеобразовательных организаций, воспитателям образовательных организаций, имеющих интернат, образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, интернатов при общеобразовательных организациях:
20 человек - в интернате при общеобразовательной организации, в общеобразовательной организации, имеющей интернат;
10 человек - в городской санаторной образовательной организации для детей, нуждающихся в длительном лечении;
7 человек - в сельской санаторной образовательной организации для детей, нуждающихся в длительном лечении;
5 человек - для специальной общеобразовательной школы (учебно-воспитательной организации для обучающихся с девиантным поведением), общеобразовательной организации, имеющей интернат:
I вида - для глухих детей с задержкой психического развития или умственной отсталостью;
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, и умственной отсталостью;
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, и задержкой психического развития;
III вида - для слепых детей с задержкой психического развития;
III вида - для слепых детей с умственной отсталостью;
IV вида - для слабовидящих и поздноослепших детей с умственной отсталостью;
VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата и задержку психического развития;
VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата и умственную отсталость;
4 человека - для общеобразовательных организаций для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья (задержкой психического развития и легкими формами умственной отсталости), совершивших общественно опасные деяния;
6 человек - для общеобразовательной организации, имеющей интернат:
I вида - для глухих детей;
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;
8 человек - для общеобразовательных организаций III вида для слепых детей;
10 человек - для общеобразовательных организаций, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных организациях:
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;
VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата;
VIII вида - для глубоко умственно отсталых детей;
12 человек - для общеобразовательной организации, имеющей интернат:
VI вида - для слабовидящих и поздноослепших детей;
V вида - для детей, имеющих тяжелые нарушения речи;
VII вида - для детей, имеющих задержку психического развития;
VIII вида - для умственно отсталых детей.
3.3.5. Старшим воспитателям, воспитателям, музыкальным руководителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам-психологам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, работающим непосредственно с обучающимися (воспитанниками) дошкольного возраста:
в группах общеразвивающей направленности (включая разновозрастные):
от двух месяцев до трех лет - 15 детей;
от трех лет до прекращения образовательных отношений - 20 детей;
в группах в форме семейного образования - 7 детей;
в группах компенсирующей направленности для детей до трех лет и старше трех лет:
для детей с тяжелыми нарушениями речи - 6 и 10 детей соответственно;
для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи в возрасте старше трех лет - 12 детей;
для глухих детей - 6 детей для обеих возрастных групп;
для слабослышащих детей - 6 и 8 детей соответственно;
для слепых детей - 6 детей для обеих возрастных групп;
для слабовидящих детей, детей с амблиопией, косоглазием - 6 и 10 детей соответственно;
для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата - 6 и 8 детей соответственно;
для детей с задержкой психического развития, для детей с умственной отсталостью легкой степени - 6 и 10 детей соответственно;
для детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой степени в возрасте старше трех лет - 8 детей;
для детей с расстройствами аутистического спектра - 5 детей для обеих возрастных групп;
для детей со сложными дефектами (имеющих сочетание двух или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии) - 5 детей для обеих возрастных групп;
в группах комбинированной направленности:
в возрасте до трех лет - не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья;
в возрасте старше трех лет:
не более 10 детей, в том числе не более 3 глухих детей, или слепых детей, или детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, или детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой степени, или детей с расстройствами аутистического спектра, или детей со сложным дефектом;
не более 15 детей, в том числе не более 4 слабовидящих, и (или) детей с амблиопией, и (или) косоглазием, или слабослышащих детей, или детей, имеющих тяжелые нарушения речи, или детей с умственной отсталостью легкой степени;
не более 17 детей, в том числе не более 5 детей с задержкой психического развития;
в группах оздоровительной направленности для детей до трех лет и старше трех лет:
для детей с туберкулезной интоксикацией - 10 и 15 детей соответственно;
для часто болеющих детей и других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий, - 10 и 15 детей соответственно.
3.3.6. Педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям:
15 человек - в общеобразовательных организациях городской местности;
10 человек - в общеобразовательных организациях сельской местности.
IV. Порядок формирования должностных окладов работников общеобразовательных организаций
4.1. Должностной оклад работников общеобразовательных организаций (Od) рассчитывается по формуле:
,
где:
Оb - размер базового оклада работников общеобразовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf - фактическое количество часов работы в общеобразовательных организациях;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников общеобразовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, пропорционально ставке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
5.1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за наличие почетных званий и ведомственных наград;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за интенсивность труда;
выплаты за работу в сельской местности;
премиальные и иные поощрительные выплаты;
выплаты за качество выполняемых работ.
5.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образования общеобразовательных организаций:
5.2.1. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются работникам профессиональных квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников образования общеобразовательных организаций;
Dkk ~ размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 1.
Таблица 1
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.
5.2.2. Выплаты за наличие почетных званий и ведомственных наград (Врz), предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников образования общеобразовательных организаций;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий и ведомственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие ведомственных наград Российской Федерации, ведомственных наград Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, ведомственных наград Республики Татарстан, ведомственных наград Союза Советских Социалистических Республик, ведомственных наград союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента.
Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации) составляет 2 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации) устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации) в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).
Размер надбавки за наличие нагрудного знака "За заслуги в образовании", знака отличия "Почетный наставник", знака отличия "Отличник сферы образования и науки Республики Татарстан", нагрудного знака "За сохранение и развитие языков, культур, традиций", нагрудного знака "Яшь могаллим" составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании", знака отличия "Почетный наставник", знака отличия "Отличник сферы образования и науки Республики Татарстан", нагрудного знака "За сохранение и развитие языков, культур, традиций", нагрудного знака "Яшь могаллим" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).
Перечень почетных званий и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий и ведомственных наград производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания и (или) две и более ведомственные награды, выплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
5.2.3. Выплаты за стаж работы по профилю (Bs) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников образования общеобразовательных организаций;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 2.
Таблица 2
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
5.2.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в общеобразовательной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.2.5. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях согласно таблице 3.
Перечень организаций и должностей, время работы, в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
В стаж педагогической работы включаются:
время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и организациях, осуществляющих социальное обслуживание для взрослых, методистов организационно-методического отдела организаций здравоохранения Республики Татарстан;
время работы в других организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по программам подготовки специалистов среднего звена в следующем порядке:
педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;
педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций);
на выборных должностях в профсоюзных органах;
на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда;
в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
5.2.6. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций.
5.2.7. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.
Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организации, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
5.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам культуры общеобразовательных организаций:
5.3.1. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников культуры общеобразовательных организаций;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 4.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 4
Размеры надбавок за квалификационную категорию
5.3.2. Выплаты за наличие почетных званий (Bpz) предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников культуры общеобразовательных организаций;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень почетных званий, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата устанавливается по одному из них по выбору работника.
5.3.3. Выплаты за стаж работы по профилю (Вs) устанавливаются работникам культуры общеобразовательных организаций по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников культуры общеобразовательных организаций;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 5.
Таблица 5
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в общеобразовательной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.4. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера медицинским работникам общеобразовательных организаций:
5.4.1. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются медицинским работникам общеобразовательных организаций, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников общеобразовательных организаций;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 6.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 6
Размеры надбавок за квалификационную категорию
5.4.2. Выплаты за наличие почетных званий (Bpz) предоставляются медицинским работникам общеобразовательных организаций, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников общеобразовательных организаций;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень почетных званий, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата устанавливается по одному из них по выбору работника.
5.4.3. Выплаты за стаж работы по профилю (Bs) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников общеобразовательных организаций;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 7.
Таблица 7
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в общеобразовательной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.4.4. Выплаты за интенсивность труда (Bsr) предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников общеобразовательных организаций;
Dsr - размер надбавки за интенсивность труда, который приведен в таблице 8.
Таблица 8
Размеры надбавок за интенсивность труда
5.5. Выплаты специалистам за работу в сельской местности (Вsm) предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава, медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:
,
где:
Dsm - размер выплаты специалистам за работу в сельской местности, принимаемый равным 1 388 рублям;
Hf - фактическое количество часов работы в общеобразовательных организациях;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников общеобразовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения.
Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам общеобразовательных организаций, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:
Апастово;
Балтаси;
Богатые Сабы;
Рыбная Слобода.
5.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам общеобразовательных организаций по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, почетных званий и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами общеобразовательной организации.
5.6.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными нормативными актами общеобразовательной организации и коллективными договорами.
5.6.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам общеобразовательных организаций, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат специалистам за работу в сельской местности), выплаты за дополнительные виды работ, выплат за специфику образовательной программы, работникам по одному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).
5.6.3. В целях повышения эффективности деятельности работников общеобразовательных организаций и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата. Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами общеобразовательной организации.
5.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам общеобразовательных организаций по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников общеобразовательных организаций.
5.7.1. Критерии оценки эффективности деятельности работников организаций утверждаются руководителем общеобразовательной организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательной организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников общеобразовательных организаций и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед общеобразовательной организацией.
5.7.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ работниками общеобразовательных организаций определяются локальными нормативными актами общеобразовательной организации и коллективными договорами.
5.7.3. Выплаты за качество выполняемых работ (Вкj) рассчитываются по формуле:
,
где:
FOTk - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
lij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
Ki - весовой коэффициент i-ro критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников общеобразовательной организации.
5.7.4. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.
5.7.5. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
5.7.6. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия (Ii) рассчитывается по формуле:
,
где:
FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
Мi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
5.7.7. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия (Ii) рассчитывается по формуле:
,
где:
FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
Mi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
5.7.8. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент (Ki) рассчитывается по формуле:
,
где:
VKi - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.
5.7.9. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников общеобразовательных организаций приведен в таблицах 9 - 11.
Таблица 9
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников
5.7.10. Типовые критерии эффективности деятельности работников общеобразовательных организаций, их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан.
5.7.11. В общеобразовательной организации формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем (FOTk) которого рассчитывается по формуле:
,
где:
FOTdo - фонд оплаты труда работников общеобразовательной организации по должностным окладам работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей);
Dk - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Рекомендуемая доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 16 процентов.
VI. Выплаты компенсационного характера
6.1. К выплатам компенсационного характера в общеобразовательных организациях относятся:
выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты компенсационного характера педагогическим работникам за дополнительные виды работ;
выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся);
выплаты компенсационного характера за работу (в общеобразовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья) работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных общеобразовательных организациях;
выплаты компенсационного характера за специфику образовательной программы.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Bkh), рассчитываются по формуле:
,
где:
Оb - размер базового оклада работников общеобразовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hfk - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера, в часах;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников общеобразовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
Dkh - размер надбавки за выплату компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов.
К оплате труда работников государственных оздоровительных общеобразовательных организаций санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25 процентов.
6.3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
6.3.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.4. Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам за дополнительные виды работ включают в себя:
выплаты компенсационного характера за осуществление функций классного руководителя по общеобразовательной организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
выплаты компенсационного характера за проверку письменных работ (проверку тетрадей);
выплаты компенсационного характера за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями;
выплаты компенсационного характера за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями.
6.4.1 Выплаты компенсационного характера за осуществление функций классного руководителя по общеобразовательной организации и координации воспитательной работы с обучающимися () устанавливаются один раз в год на начало учебного года и рассчитываются по формуле:
,
где:
А - постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по общеобразовательной организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
Кr - переменная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по общеобразовательной организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
Yk - численность обучающихся в классе.
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного руководителя по общеобразовательной организации и координации воспитательной работы с обучающимися составляет 550 рублей в месяц, размер переменной части выплат за осуществление указанных функций - 80 рублей в месяц.
6.4.2 Выплаты компенсационного характера за проверку письменных работ (проверку тетрадей) () рассчитываются по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада педагогического работника общеобразовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf - фактическое количество часов ведения педагогической работы по предмету в общеобразовательной организации;
Yf - фактическое количество объемных показателей, выполняемых педагогическим работником в общеобразовательной организации;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников общеобразовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
YN - нормативное количество объемных показателей, выполняемых педагогическим работником общеобразовательной организации;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
Dpt - размер надбавки за проверку письменных работ (проверку тетрадей), который приведен в таблице 12.
При выполнении педагогическим работником проверки письменных работ в разных классах и по разным предметам размер выплат за проверку письменных работ (проверку тетрадей) рассчитывается как сумма выплат по каждому предмету и классу.
Таблица 12
Размеры надбавок за проверку письменных работ (проверку тетрадей) в общеобразовательных организациях
6.4.3 Выплата компенсационного характера за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями в общеобразовательных организациях составляет:
за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями - 444 рубля;
за заведование учебными мастерскими, спортивными залами и учебно-опытными участками - 833 рубля.
Заведование кабинетами и учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями определяется уровнем соответствия имеющегося учебно-методического, дидактического и наглядного материала требованиям паспорта учебного кабинета при оснащенности кабинета не менее 50 процентов утвержденных требований к оснащению образовательного процесса.
При обеспечении педагогическим работником работы нескольких учебных кабинетов, учебных мастерских, спортивных залов, лабораторий, учебно-опытных участков, музеев размер выплат за обеспечение указанной работы рассчитывается как сумма выплат по каждому учебному кабинету, учебной мастерской, спортивному залу, лаборатории, учебно-опытному участку, музею.
6.4.4. Выплаты компенсационного характера за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями () рассчитываются по формуле:
,
где:
Оb - размер базового оклада педагогических работников общеобразовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Drk - размер надбавки за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями, который составляет 3 процента.
При обеспечении педагогическим работником руководства несколькими комиссиями, объединениями размер выплат в указанном случае рассчитывается как сумма выплат по каждой комиссии, объединению.
6.5. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) предоставляются работникам образования в отдельных образовательных организациях.
6.5.1. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы (Bkh), рассчитываются по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада педагогических работников общеобразовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf - фактическое количество часов ведения педагогической работы в общеобразовательных организациях;
Yf - фактическое количество объемных показателей, выполняемых педагогическими работниками общеобразовательных организаций;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников общеобразовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
YN - нормативное количество объемных показателей, выполняемых педагогическими работниками общеобразовательных организаций;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
Dkh - размер выплат компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся), который приведен в таблице 13.
6.5.2. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) для работников образования (за исключением педагогических работников, выплаты которых определены пунктом 5.1 настоящего Положения) (Bkh) рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников общеобразовательной организации;
Dkh - размер компенсационного характера, который приведен в таблице 13.
При работе педагогических и учебно-вспомогательных работников общеобразовательных организаций с определенными категориями воспитанников предусматривается предоставление выплат компенсационного характера по нескольким основаниям, размер выплат рассчитывается по каждому основанию.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной общеобразовательной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки компенсационного характера, утверждается в каждой общеобразовательной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
Таблица 13
Размеры выплаты за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся)
6.6. Выплаты компенсационного характера за работу (в общеобразовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья) работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных общеобразовательных организациях (Вкhm) рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников;
Dkhm - размер выплаты компенсационного характера за работу в образовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, который равен 15 процентам.
6.7. Выплаты компенсационного характера за специфику образовательной программы предоставляются работникам общеобразовательных организаций.
6.7.1. Выплаты компенсационного характера за специфику образовательной программы предоставляются работникам образования общеобразовательных организаций за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся).
6.7.2. Выплаты компенсационного характера за специфику образовательной программы для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы (Bsop), рассчитываются по формуле:
,
где:
Оь - размер базового оклада педагогических работников общеобразовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf - фактическое количество часов ведения педагогической работы общеобразовательной организации;
Yf - фактическое количество услуг, оказываемых работниками образования общеобразовательной организации;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников общеобразовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;
YN - нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками общеобразовательной организации;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей, которая устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
Dsop - размер надбавки за специфику образовательной программы, который приведен в таблице 14.
6.7.3. Выплаты компенсационного характера за специфику образовательной программы для работников образования (за исключением педагогических работников, выплаты которым определены пунктом 6.7.2 настоящего Положения) (Bsop) и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников образования общеобразовательных организаций;
Dsop - размер надбавки за специфику образовательной программы, который приведен в таблице 14.
6.7.4. Выплаты компенсационного характера за специфику образовательной программы в государственной автономной общеобразовательной организации "Полилингвальный комплекс "Адымнар - путь к знаниям и согласию" г. Казани для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы (), рассчитываются по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада педагогических работников общеобразовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hfpb - фактическое количество часов преподавания предметов на английском или татарском языках;
Yf - фактическое количество объемных показателей, выполняемых работниками образования общеобразовательной организации;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников общеобразовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;
YN - нормативное количество объемных показателей, выполняемых педагогическими работниками общеобразовательной организации;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей, которая устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
- размер надбавки за специфику образовательной программы в государственной автономной общеобразовательной организации "Полилингвальный комплекс "Адымнар - путь к знаниям и согласию" г. Казани, который приведен в таблице 15.
6.7.5. При работе педагогических и учебно-вспомогательных работников в образовательных организациях с определенными категориями обучающихся (воспитанников) предусматривается предоставление выплат за специфику образовательной программы по нескольким основаниям. В этом случае размер выплат за специфику образовательной программы рассчитывается по каждому основанию.
6.7.6. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной общеобразовательной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается в каждой общеобразовательной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
Размеры надбавок за специфику образовательной программы
Размеры надбавок за специфику образовательной программы в государственной автономной общеобразовательной организации "Полилингвальный комплекс "Адымнар - путь к знаниям и согласию" г. Казани
6.7.7. Выплаты компенсационного характера за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы должностей руководящего состава организации культуры, искусства и кинематографии (Bsd) и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников культуры общеобразовательных организаций;
Dsd - размер надбавки за специфику деятельности, принимаемый равным 9 процентам.
6.7.8. Выплаты компенсационного характера за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных общеобразовательных организациях (Bsd) и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников общеобразовательных организаций;
Dsd - размер надбавки за специфику деятельности, который приведен в таблице 16.
6.7.9. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
Таблица 16
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности
VII. Порядок определения заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера и советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
7.1. Заработная плата руководителей общеобразовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя общеобразовательной организации устанавливается Министерством образования и науки Республики Татарстан один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда (Od) и рассчитывается по формуле:
,
где:
Оb - размер базового оклада руководителя;
Hf - фактическое количество часов работы в общеобразовательных организациях;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников общеобразовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения.
Группа по оплате труда руководителя общеобразовательной организации определяется в зависимости от численности обучающихся.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательной организации на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих общеобразовательных организаций.
7.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю общеобразовательной организации устанавливаются Министерством образования и науки Республики Татарстан с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю общеобразовательной организации могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
7.5. Группа по оплате труда руководителей, размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям общеобразовательных организаций представлены в таблице 17.
7.6. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру общеобразовательной организации устанавливаются руководителем общеобразовательной организации с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, установленных локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителем общеобразовательной организации.
Таблица 17
Группа по оплате труда руководителей, размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям общеобразовательных организаций
<*> Контингент обучающихся общеобразовательной организации для обучающихся с девиантным поведением закрытого типа, общеобразовательных организаций при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, общеобразовательных организаций санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы, учитывается с коэффициентом 3.
Контингент обучающихся, проживающих в интернатах при общеобразовательных организациях, учитывается с коэффициентом 2.
Контингент воспитанников дошкольных групп общеобразовательных организаций учитывается с коэффициентом 1,5.
Контингент обучающихся межшкольных учебных комбинатов учитывается с коэффициентом 0,5.
7.7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательных организаций и их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан.
7.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (Вк) рассчитываются по формуле:
.
где:
Вс - размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, который приведен в таблице 16 настоящего Положения;
Kvk - коэффициент выполнения критериев качества.
7.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера общеобразовательной организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.10. Должностной оклад советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями () рассчитывается по формуле:
,
где:
Obs - размер базового оклада советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, устанавливается в размере 21 000 рублей;
Hf - фактическое количество часов работы в общеобразовательных организациях;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников общеобразовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения.
7.11. Выплаты за интенсивность труда предоставляются советнику директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями () и рассчитываются по формуле:
,
где:
- размер должностного оклада советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями;
- размер надбавки за интенсивность труда советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями принимается равным 100 процентам.
7.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
VIII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда общеобразовательной организации
8.1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации осуществляется в пределах объема средств общеобразовательной организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативами, количеством объемных показателей, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательной организации.
8.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам общеобразовательной организации (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательной организации на оплату труда на текущий финансовый год.
8.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательных организаций за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательной организации, принятыми с учетом норм настоящего Положения.
При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессиональной квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих).
Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику общеобразовательной организации с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением работников, занимающих профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников, руководителя общеобразовательной организации).
Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю общеобразовательной организации определяется учредителем общеобразовательной организации.
Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательной организации за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя общеобразовательной организации.
Приложение N 1
к Положению
об условиях оплаты труда работников
общеобразовательных организаций
Республики Татарстан
ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ И ВЕДОМСТВЕННЫХ НАГРАД, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
Приложение N 2
к Положению
об условиях оплаты труда работников
общеобразовательных организаций
Республики Татарстан
ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
Приложение N 3
к Положению
об условиях оплаты труда работников
общеобразовательных организаций
Республики Татарстан
ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 31.05.2018 N 412
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования окладов работников дошкольных образовательных организаций Республики Татарстан (далее - дошкольные образовательные организации), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников дошкольных образовательных организаций, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан;
базовый оклад - оклад работника дошкольной образовательной организации, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
1.3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников (далее соответственно - работники образования, медицинские работники) в дошкольных образовательных организациях определяется исходя из:
должностных окладов;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
1.5. Руководители дошкольных образовательных организаций:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) на соответствие квалификационным характеристикам, которые определены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
ежегодно составляют и утверждают на работников дошкольных образовательных организаций тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников дошкольных образовательных организаций.
II. Определение базовых окладов работников дошкольных образовательных организаций
2.1. Базовые оклады работников образования дошкольных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
2.2. Базовые оклады медицинских работников дошкольных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
III. Норма часов за ставку заработной платы (базовый оклад) и нормативное количество объемных показателей работников дошкольных образовательных организаций
3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) для педагогических работников дошкольных образовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
3.2. Норма часов за ставку заработной платы устанавливается заведующим дошкольными образовательными организациями с одной - двумя группами (кроме организаций, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей) в объеме трех часов в день.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) работников культуры, медицинских работников определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Нормативное количество объемных показателей за один час базовой ставки заработной платы (базового оклада), оказываемых работниками образования, составляет:
3.3.1. Старшим воспитателям, воспитателям, музыкальным руководителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам-психологам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, работающим непосредственно с обучающимися (воспитанниками) дошкольного возраста:
в группах общеразвивающей направленности (включая разновозрастные):
от двух месяцев до трех лет - 15 детей;
от трех лет до прекращения образовательных отношений - 20 детей;
в группах в форме семейного образования - 7 детей;
в группах компенсирующей направленности для детей до трех лет и старше трех лет соответственно:
для детей с тяжелыми нарушениями речи - 6 детей и 10 детей;
для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи в возрасте старше трех лет - 12 детей;
для глухих детей - 6 детей для обеих возрастных групп;
для слабослышащих детей - 6 детей и 8 детей;
для слепых детей - 6 детей для обеих возрастных групп;
для слабовидящих детей, детей с амблиопией, косоглазием - 6 детей и 10 детей;
для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата - 6 детей и 8 детей;
для детей с задержкой психического развития, для детей с умственной отсталостью легкой степени - 6 детей и 10 детей;
для детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой степени в возрасте старше трех лет - 8 детей;
для детей с расстройствами аутистического спектра - 5 детей для обеих возрастных групп;
для детей со сложными дефектами (имеющие сочетание двух или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии) - 5 детей для обеих возрастных групп;
в группах комбинированной направленности:
в возрасте до трех лет - не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья;
в возрасте старше трех лет:
не более 10 детей, в том числе не более 3 глухих детей, или слепых детей, или детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, или детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой степени, или детей с расстройствами аутистического спектра, или детей со сложным дефектом;
не более 15 детей, в том числе не более 4 слабовидящих и (или) детей с амблиопией и (или) косоглазием, или слабослышащих детей, или детей, имеющих тяжелые нарушения речи, или детей с умственной отсталостью легкой степени;
не более 17 детей, в том числе не более 5 детей с задержкой психического развития;
в группах оздоровительной направленности для детей до трех лет и старше трех лет:
для детей с туберкулезной интоксикацией - соответственно 10 детей и 15 детей;
для часто болеющих детей и других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий, - соответственно 10 детей и 15 детей.
IV. Порядок формирования должностных окладов работников
4.1. Должностной оклад работников дошкольной образовательной организации (Od) рассчитывается по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf - фактическое количество часов работы в дошкольной образовательной организации;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников дошкольной образовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
5.1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за наличие почетных званий и ведомственных наград;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за интенсивность труда;
выплаты за работу в сельской местности;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
5.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образования дошкольных образовательных организаций:
5.2.1. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются работникам профессиональных квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников образования дошкольной образовательной организации;
Dkk ~ размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 1.
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.
5.2.2. Выплаты за наличие почетных званий и ведомственных наград (Bpz) предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников образования дошкольной образовательной организации;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий и ведомственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие ведомственных наград Российской Федерации, ведомственных наград Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, ведомственных наград Республики Татарстан, ведомственных наград Союза Советских Социалистических Республик, ведомственных наград союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента.
Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации) составляет 2 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации) устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации) в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).
Размер надбавки за наличие нагрудного знака "За заслуги в образовании", знака отличия "Почетный наставник", знака отличия "Отличник сферы образования и науки Республики Татарстан", нагрудного знака "За сохранение и развитие языков, культур, традиций", нагрудного знака "Яшь могаллим" составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании", знака отличия "Почетный наставник", знака отличия "Отличник сферы образования и науки Республики Татарстан", нагрудного знака "За сохранение и развитие языков, культур, традиций", нагрудного знака "Яшь могаллим" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).
Перечень почетных званий и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий и ведомственных наград производится со дня присвоения почетного звания. Работникам образования, имеющим два и более почетных звания и (или) две и более ведомственные награды, выплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
5.2.3. Выплаты за стаж работы по профилю (Bs) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников образования дошкольной образовательной организации;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 2.
Таблица 2
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
5.2.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в дошкольной образовательной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.2.5. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных организациях согласно таблице 3.
Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
В стаж педагогической работы включаются:
время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и организациях, осуществляющих социальное обслуживание для взрослых, методистов организационно-методического отдела организаций здравоохранения Республики Татарстан;
время работы в других организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по программам подготовки специалистов среднего звена в следующем порядке:
педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки; педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций);
на выборных должностях в профсоюзных органах;
на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда;
в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
5.2.6. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5.2.3.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5.2.3.5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.
5.2.3.6. Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
5.2.7. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
5.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера медицинским работникам дошкольных образовательных организаций:
5.3.1. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются медицинским работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников дошкольной образовательной организации;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, которые приведены в таблице 4.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 4
Размеры надбавок за квалификационную категорию
5.3.2. Выплаты за наличие почетных званий предоставляются медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (Bpz), и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников дошкольной образовательной организации;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень почетных званий, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за их наличие устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.
5.3.3. Выплаты за стаж работы по профилю (Bsr) устанавливаются медицинским работникам по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников дошкольной образовательной организации;
Dsr - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 5.
Таблица 5
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в дошкольной образовательной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.3.4. Выплаты за интенсивность труда (Bsr) предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников дошкольной образовательной организации;
Dsr - размер надбавки за интенсивность труда, который приведен в таблице 6.
Таблица 6
Размеры надбавок за интенсивность труда
5.4. Выплаты специалистам за работу в сельской местности (Bsm) предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:
,
где:
Dsm - размер выплаты специалистам за работу в сельской местности, принимаемый равным 1 388 рублям;
Hf - фактическое количество часов работы в дошкольных образовательных организациях;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников дошкольных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения.
Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам дошкольных образовательных организаций, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:
Апастово;
Балтаси;
Богатые Сабы;
5.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам дошкольных образовательных организаций по основному месту работы и основной должности единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, почетных званий и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами дошкольной образовательной организации.
5.5.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными нормативными актами дошкольной образовательной организации и коллективными договорами.
5.5.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам дошкольных образовательных организаций, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат стимулирующего характера (за исключением выплат специалистам за работу в сельской местности), выплат за специфику образовательной программы, работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).
5.5.3. В целях повышения эффективности деятельности работников дошкольных образовательных организаций и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата. Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами дошкольной образовательной организации.
5.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам до-школьных образовательных организаций по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников дошкольных образовательных организаций.
5.6.1. Критерии оценки эффективности деятельности работников дошкольных образовательных организаций утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным органом. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников дошкольных образовательных организаций и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед дошкольной образовательной организацией.
5.6.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами дошкольной образовательной организации и коллективными договорами.
5.6.3. Выплаты за качество выполняемых работ (Вкj) рассчитываются по формуле:
,
где:
FOTk - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ.
Iij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
Ki - весовой коэффициент i-ro критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников дошкольной образовательной организации.
5.6.4. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.
5.6.5. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
5.6.6. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия (Ii) рассчитывается по формуле:
,
где:
FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
Мi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
5.6.7. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия (Ii) рассчитывается по формуле:
,
где:
li - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности;
FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
Мi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
5.6.8. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент (Ki) рассчитывается по формуле:
,
где:
VKi - весовой коэффициент i-ro критерия оценки эффективности деятельности.
5.6.9. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников дошкольной образовательной организации приведен в таблицах 7 и 8.
Таблица 7
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников
5.6.10. Типовые критерии эффективности деятельности работников дошкольных образовательных организаций и их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан.
5.6.11. В дошкольной образовательной организации формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем (FOTk) которого рассчитывается по формуле:
,
где:
FOTdo - фонд оплаты труда работников дошкольной образовательной организации по должностным окладам работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей);
Dk - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Рекомендуемая доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 17,5 процента.
VI. Выплаты компенсационного характера
6.1. К выплатам компенсационного характера в дошкольной образовательной организации относятся:
выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья;
выплаты компенсационного характера за работу в дошкольных образовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников дошкольных образовательных организаций;
выплаты компенсационного характера за специфику образовательной программы.
6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Bkh), рассчитываются по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hfk - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников дошкольной образовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
Dkh - размер надбавки за выплату компенсационного характера, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов.
6.4. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время, который оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим должностной оклад, работа оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если она производилась в выходной и нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
6.4.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.6. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся), с ограниченными возможностями здоровья предоставляются работникам образования в дошкольных образовательных организациях.
6.6.1. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы (Bkh), рассчитываются по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf - фактическое количество часов ведения педагогической работы дошкольной образовательной организации;
Yf - фактическое количество объемных показателей, выполняемых педагогическими работниками дошкольной образовательной организации;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников дошкольной образовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;
YN - нормативное количество объемных показателей, выполняемых педагогическими работниками дошкольной образовательной организации;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
Dkh - размеры выплат компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья, которые приведены в таблице 9 настоящего Положения.
6.6.2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья, для работников образования (за исключением педагогических работников, выплаты которым определены пунктом 6.6.1 настоящего Положения) (Вкh) рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников в дошкольной образовательной организации;
Dkh - размеры выплат компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья, которые приведены в таблице 9.
6.6.3. При работе педагогических и учебно-вспомогательных работников в дошкольных образовательных организациях с определенными категориями воспитанников предусматривается предоставление выплат компенсационного характера по нескольким основаниям, размер выплат рассчитывается по каждому основанию отдельно.
6.6.4. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной дошкольной образовательной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки компенсационного характера, утверждается в каждой дошкольной образовательной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
Таблица 9
Размеры надбавок компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья
6.7. Выплаты компенсационного характера за работ)' в дошкольных образовательных организациях, реализующих адаптированные образовательные программы для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях (Bkhm), рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников;
Dkhm - размер выплаты компенсационного характера за работу в дошкольных образовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников равен 15 процентам.
6.8. Выплаты компенсационного характера за специфику образовательной программы для педагогических работников дошкольной образовательной организации (Bsop), рассчитываются по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf - фактическое количество часов ведения педагогической работы дошкольной образовательной организации;
Yf - фактическое количество объемных показателей, выполняемых работниками образования дошкольной образовательной организации;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников дошкольной образовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;
YN - нормативное количество объемных показателей, выполняемых педагогическими работниками образования дошкольной образовательной организации;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
DSOp _ размер надбавки за специфику образовательной программы, который приведен в таблице 10.
6.8.1. При работе педагогических работников в дошкольных образовательных организациях с определенными категориями воспитанников, предусматривающих предоставление выплат за специфику образовательной программы по нескольким основаниям, размер выплат за специфику образовательной программы рассчитывается по каждому основанию.
6.8.2. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной дошкольной образовательной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается в каждой дошкольной образовательной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
Таблица 10
Размеры надбавок за специфику образовательной программы
6.9. Выплаты компенсационного характера за специфику деятельности (Bsd), предоставляются медицинским работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников и руководителям структурных подразделений дошкольных образовательных организаций рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников и руководителей структурных подразделений в дошкольной образовательной организации;
Dsd - размер надбавки за специфику деятельности, который приведен в таблице 11.
6.9.1. Перечень должностей медицинских работников и руководителей структурных подразделений, которым с учетом конкретных условий работы в данной дошкольной образовательной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
Таблица 11
Размеры надбавок за специфику деятельности
VII. Порядок определения заработной платы руководителя дошкольной образовательной организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителей дошкольных образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя дошкольной образовательной организации устанавливается Министерством образования и науки Республики Татарстан один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда (Od) и рассчитывается по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада руководителя;
Hf - фактическое количество часов работы в дошкольных образовательных организациях;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников дошкольных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения.
Группа по оплате труда руководителя дошкольной образовательной организации определяется в зависимости от численности воспитанников.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров дошкольной образовательной организации устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих дошкольных образовательных организаций.
7.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю дошкольной образовательной организации устанавливаются Министерством образования и науки Республики Татарстан с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю дошкольной образовательной организации могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
7.5. Группа по оплате труда руководителей, размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям дошкольной образовательной организации представлены в таблице 12.
7.6. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру дошкольной образовательной организации устанавливаются руководителем дошкольной образовательной организации с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, установленных локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя дошкольной образовательной организации.
Таблица 12
Группа по оплате труда руководителей, размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям дошкольной образовательной организации
<*> Контингент воспитанников дошкольных образовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы, учитывается с коэффициентом 3.
Контингент воспитанников дошкольных образовательных организаций для детей с туберкулезной интоксикацией учитывается с коэффициентом 2.
7.7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров дошкольных образовательных организаций и их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан.
7.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности (Вк) рассчитываются по формуле:
,
где:
Вс - размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, который приведен в таблице 12 настоящего Положения;
Kvk _ коэффициент выполнения критериев качества.
7.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера дошкольной образовательной организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
VIII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации
8.1. Формирование фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации осуществляется в пределах объема средств дошкольной образовательной организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативами, количеством объемных показателей, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности дошкольной образовательной организации.
8.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам дошкольной образовательной организации (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности дошкольной образовательной организации на оплату труда на текущий финансовый год.
8.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности дошкольных образовательных организаций за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами дошкольной образовательной организации, принятыми с учетом норм настоящего Положения.
При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессиональной квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих).
Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику дошкольной образовательной организации с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением работников, занимающих профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников, руководителя дошкольной образовательной организации).
Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю дошкольной образовательной организации определяется учредителем дошкольной образовательной организации.
Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности дошкольной образовательной организации за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя дошкольной образовательной организации.
Приложение N 1
к Положению
об условиях оплаты труда работников
дошкольных образовательных
организаций Республики Татарстан
ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ И ВЕДОМСТВЕННЫХ НАГРАД, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
Приложение N 2
к Положению
об условиях оплаты труда работников
дошкольных образовательных
организаций Республики Татарстан
ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 31.05.2018 N 412
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования окладов работников в образовательных организациях дополнительного образования Республики Татарстан (далее - организации дополнительного образования), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых (должностных окладов), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан;
базовый оклад - оклад работника организации дополнительного образования, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
1.3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников профессиональных квалификационных групп должностей сельского хозяйства (далее соответственно - работники образования, работники культуры, медицинские работники, работники сельского хозяйства) в организациях дополнительного образования Республики Татарстан определяется исходя из:
должностных окладов;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
1.5. Руководители организаций дополнительного образования:
проверяют документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) на соответствие квалификационным характеристикам, которые определены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
ежегодно составляют и утверждают на работников организаций дополнительного образования тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников организаций дополнительного образования.
II. Определение базовых окладов заработной платы работников организаций дополнительного образования
2.1. Базовые оклады заработной платы работников образования организаций дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:
2.2. Базовые оклады работников сельского хозяйства организаций дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:
2.3. Базовые оклады медицинских работников организаций дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:
<*> Должность устанавливается в организации при наличии в подчинении трех и более медицинских сестер.
2.4. Базовые оклады работников культуры организаций дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:
III. Норма часов за ставку заработной платы (базовый оклад) и нормативное количество объемных показателей организаций дополнительного образования
3.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) для педагогических работников организаций дополнительного образования устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
3.2. Нормативное количество объемных показателей за час базового оклада, оказываемых работниками образования организаций дополнительного образования, составляет:
3.2.1. Педагогам дополнительного образования организаций дополнительного образования, за исключением организаций дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности:
15 человек - в первый год обучения;
12 человек - во второй год обучения;
10 человек - в третий и последующие годы обучения.
3.1.2. Педагогам дополнительного образования, концертмейстерам в организациях дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности:
для музыкальных школ (музыкальных отделений школ искусств):
1 человек - на индивидуальных занятиях;
10 человек - на групповых занятиях при семилетнем сроке обучения;
6 человек - на групповых занятиях при пятилетнем сроке обучения;
40 человек - на сводных занятиях при семилетнем сроке обучения;
18 человек - на сводных занятиях при пятилетнем сроке обучения;
10 человек - для художественных школ (отделений школы искусств), отделений общеэстетического образования школы искусств;
8 человек - для отделений раннего эстетического образования школы искусств; для фольклорных отделений школы искусств:
1 человек - на индивидуальных занятиях;
6 человек - на занятиях по фольклорной хореографии;
10 человек - на групповых занятиях;
20 человек - на сводных занятиях;
для хореографических школ (хореографических отделений школы искусств), отделений театрального искусства школы искусств:
1 человек - на индивидуальных занятиях;
5 человек - на занятиях по предметам специализации;
10 человек - на групповых занятиях.
3.3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников образования, работников культуры, сельского хозяйства, медицины определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4. Отдельным категориям работников продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) может устанавливаться трехсторонними отраслевыми соглашениями на федеральном и региональном уровнях.
IV. Порядок формирования должностных окладов работников организаций дополнительного образования
4.1. Должностной оклад работников организаций дополнительного образования (Od) рассчитывается по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада педагогических работников, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf - фактическое количество отработанных часов в организациях дополнительного образования;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников организаций дополнительного образования, установленная разделом IV настоящего Положения;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
5.1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за наличие почетных званий и ведомственных наград;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за интенсивность труда;
выплаты специалистам за работу в сельской местности;
премиальные и иные поощрительные выплаты;
выплаты за качество выполняемых работ.
5.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образования в организациях дополнительного образования.
5.2.1. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются работникам профессиональных квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций дополнительного образования;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 1.
Таблица 1
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.
5.2.2. Выплаты за наличие почетных званий и ведомственных наград (Bpz) предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:
где:
Od - должностной оклад работников организаций дополнительного образования;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие ведомственных наград Российской Федерации, ведомственных наград Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, ведомственных наград Республики Татарстан, ведомственных наград Союза Советских Социалистических Республик, ведомственных наград союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента.
Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации) составляет 2 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации) устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации) в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).
Размер надбавки за наличие нагрудного знака "За заслуги в образовании", знака отличия "Почетный наставник", знака отличия "Отличник сферы образования и науки Республики Татарстан", нагрудного знака "За сохранение и развитие языков, культур, традиций", нагрудного знака "Яшь могаллим" составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании", знака отличия "Почетный наставник", знака отличия "Отличник сферы образования и науки Республики Татарстан", нагрудного знака "За сохранение и развитие языков, культур, традиций", нагрудного знака "Яшь могаллим" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).
Перечень почетных званий и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 1 приложения к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий и ведомственных наград производится со дня присвоения почетного звания и ведомственных наград. Работникам образования, имеющим два и более почетных звания и (или) две и более ведомственные награды, выплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
5.2.3. Выплаты за стаж работы по профилю (Bs) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций дополнительного образования;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 2.
Таблица 2
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
5.2.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации дополнительного образования, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.2.5. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях согласно таблице 3.
Таблица 3
Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
В стаж педагогической работы включаются:
время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и организациях, осуществляющих социальное обслуживание для взрослых, методистов организационно-методического отдела организаций здравоохранения Республики Татарстан;
время работы в других организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по программам подготовки специалистов среднего звена в следующем порядке:
педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;
педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций);
на выборных должностях в профсоюзных органах;
на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда;
в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
5.2.6. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5.2.7. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Время работы на должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.
Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
5.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам культуры организаций дополнительного образования.
5.3.1. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций дополнительного образования;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 4.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 4
Размеры надбавок за квалификационную категорию
5.3.2. Выплаты за наличие почетных званий предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (Bpz), и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций дополнительного образования;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень почетных званий, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 2 приложения к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня их присвоения. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за их наличие устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.
5.3.3. Выплаты за стаж работы по профилю (Bs) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций дополнительного образования;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 5.
Таблица 5
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.4. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера медицинским работникам организаций дополнительного образования.
5.4.1. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций дополнительного образования;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 6.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 6
Размеры надбавок за квалификационную категорию
5.4.2. Выплаты за наличие почетных званий (Bpz) предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников организаций дополнительного образования;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень почетных званий, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 3 приложения к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных званий, выплата за их наличие устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.
5.4.3. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю (Bs) и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций дополнительного образования;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 7.
Таблица 7
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации дополнительного образования, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.4.4. Выплаты за интенсивность труда предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров (Bsr) и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников организаций дополнительного образования;
Dsr - размер надбавки за интенсивность труда, который приведен в таблице 8.
Таблица 8
Размеры надбавок за интенсивность труда
5.5. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам сельского хозяйства организаций дополнительного образования.
5.5.1. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций дополнительного образования;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 9.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 9
Размеры надбавок за квалификационную категорию
5.5.2. Выплаты за наличие почетных званий предоставляются работникам сельского хозяйства, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства (Bpz), и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций дополнительного образования;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень почетных званий, за наличие которых работникам сельского хозяйства предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 5 приложения к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за их наличие устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.
5.5.3. Выплаты за стаж работы по профилю (Bs) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп сельского хозяйства в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций дополнительного образования;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 10.
Таблица 10
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам организаций дополнительного образования по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, почетных званий и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами организации дополнительного образования.
5.6.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными нормативными актами организации дополнительного образования и коллективными договорами.
5.6.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам организаций дополнительного образования, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат специалистам за работу в сельской местности), выплат за специфику деятельности, работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности преподавателей).
5.6.3. В целях повышения эффективности деятельности работников образовательных организаций дополнительного образования и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата. Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами образовательной организации дополнительного образования.
5.7. Выплаты специалистам за работу в сельской местности (Bsm) предоставляются работникам образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава, медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала и должностей врачей и провизоров, работникам сельского хозяйства, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства второго и третьего уровней, и рассчитываются по формуле:
,
где:
Dsm - размер выплаты за работу в сельской местности, равный 1 388 рублям;
Hf - фактическое количество часов работы в организациях дополнительного образования;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников организаций дополнительного образования, установленная разделом III настоящего Положения.
Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам организаций дополнительного образования, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:
Апастово;
Балтаси;
Богатые Сабы;
Рыбная Слобода.
5.8. Выплаты за качество в организациях дополнительного образования.
5.8.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, работникам культуры, медицинским работникам, работникам сельского хозяйства организаций дополнительного образования по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций дополнительного образования.
5.8.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников организаций дополнительного образования утверждаются руководителем организации дополнительного образования по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией дополнительного образования. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников организаций дополнительного образования и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией дополнительного образования.
5.8.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации дополнительного образования и коллективными договорами.
5.8.4. Выплаты за качество выполняемых работ (Вкj) рассчитываются по формуле:
,
где:
FOTk - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
Iij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
Ki - относительный весовой коэффициент i-ro критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников организации дополнительного образования.
5.8.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.
5.8.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
5.8.7. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия (Ii) рассчитывается по формуле:
,
где:
FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
Mi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
5.8.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия (Ii) рассчитывается по формуле:
,
где:
FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
Мi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
5.8.9. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент (Кi) рассчитывается по формуле:
,
где:
VKi - весовой коэффициент i-ro критерия оценки эффективности деятельности.
5.8.10. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников представлен в таблицах 11-14.
Таблица 11
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников сельского хозяйства
5.8.11. Типовые критерии эффективности деятельности организации дополнительного образования и их весовые коэффициенты в разрезе типов образовательных организаций утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан, Министерством культуры Республики Татарстан.
5.8.12. В организациях дополнительного образования формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ (FOTk), объем которого рассчитывается по формуле:
,
где:
FOTdo - фонд оплаты труда работников организаций дополнительного образования по должностным окладам работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей);
Dk - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Рекомендуемая доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 15 процентов.
VI. Выплаты компенсационного характера
6.1. К выплатам компенсационного характера в организациях дополнительного образования относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за специфику деятельности.
6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Bkh), рассчитываются по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада работников организаций дополнительного образования, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hfk - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников организаций дополнительного образования, установленная разделом III настоящего Положения;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
Dkh - размер надбавки за выплату компенсационного характера, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов.
6.4. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время, который оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, при этом в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
6.4.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.5. Выплаты компенсационного характера за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях (Bsd) и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников организаций дополнительного образования;
Dsd - размер надбавки за специфику деятельности, который принимается равным 16,2 процента.
6.5.1. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации дополнительного образования, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работ
VII. Порядок определения заработной платы руководителя организации дополнительного образования, заместителя руководителя, главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителей организаций дополнительного образования, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя организации дополнительного образования устанавливается Министерством образования и науки Республики Татарстан один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда (Od) и рассчитывается по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада руководителя;
Hf - фактическое количество часов работы;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников организаций дополнительного образования, установленная разделом III настоящего Положения.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций дополнительного образования устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций дополнительного образования.
7.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю образовательной организации дополнительного образования устанавливаются Министерством образования и науки Республики Татарстан с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю организации дополнительного образования могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
7.5. Группа по оплате труда руководителей, размеры базового окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям организации дополнительного образования представлены в таблице 15.
7.6. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации дополнительного образования устанавливаются руководителем организации дополнительного образования с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, установленных локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя организации дополнительного образования.
Таблица 15
Группа по оплате труда руководителей, размеры базового окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям организации дополнительного образования
7.7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций дополнительного образования и их весовые коэффициенты утверждаются отраслевыми министерствами Республики Татарстан, в ведении которых находятся организации дополнительного образования.
7.8. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ (Вк) рассчитываются по формуле:
,
где:
Вс - размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, который приведен в таблице 15;
KVK - коэффициент выполнения критериев качества.
7.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера организации дополнительного образования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
VIII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда организаций дополнительного образования
8.1. Формирование фонда оплаты труда в организациях дополнительного образования осуществляется в пределах объема средств организации дополнительного образования на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативными затратами, количеством объемных показателей, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности в организациях дополнительного образования.
8.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам организации дополнительного образования (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности организации дополнительного образования на оплату труда на текущий финансовый год.
8.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности организаций дополнительного образования за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами организации дополнительного образования, принятыми с учетом норм настоящего Положения.
При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессиональная квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих).
Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику организации дополнительного образования с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением работников, занимающих профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников, руководителя организации дополнительного образования).
Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю организации дополнительного образования определяется учредителем организации дополнительного образования.
Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности организации дополнительного образования за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя организации дополнительного образования.
Приложение
к Положению
об условиях оплаты труда работников
образовательных организаций
дополнительного образования
Республики Татарстан
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
Таблица 1
Перечень почетных званий и ведомственных наград, за наличие которых предоставляются соответствующие выплаты работникам образования
Перечень почетных званий Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера работникам культуры
Перечень почетных званий, за наличие которых предоставляются соответствующие выплаты медицинским работникам
Перечень почетных званий, спортивных званий Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера работникам физической культуры
Перечень почетных званий Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера работникам сельского хозяйства
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 31.05.2018 N 412
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования окладов работников государственных профессиональных образовательных организаций Республики Татарстан (далее - профессиональные образовательные организации), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан;
базовый оклад - оклад работника профессиональной образовательной организации, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
1.3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии, работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников (далее соответственно - работники образования, работники культуры, работники физической культуры и спорта, медицинские работники) в профессиональных образовательных организациях определяется исходя из:
должностных окладов;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
1.5. Руководители профессиональных образовательных организаций:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) на соответствие квалификационным характеристикам, которые определены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
ежегодно составляют и утверждают на работников профессиональных образовательных организаций тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников профессиональных образовательных организаций.
II. Определение базовых окладов работников профессиональных образовательных организаций
2.1. Базовые оклады работников образования профессиональных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
<*> Для государственных профессиональных образовательных организаций Республики Татарстан, реализующих образовательные программы основного общего образования и образовательные программы среднего общего образования.
2.2. Базовые оклады работников культуры профессиональных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
2.3. Базовые оклады медицинских работников профессиональных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
2.4. Базовые оклады работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
III. Норма часов за ставку заработной платы (базовый оклад) и нормативное количество объемных показателей работников профессиональных образовательных организаций
3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) для педагогических работников профессиональных образовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
3.2. Нормативное количество объемных показателей за час ставки заработной платы (базового оклада), оказываемых работниками образования, составляет:
3.2.1. Преподавателям, учителям, инструкторам по труду, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки:
25 человек - в группах на занятиях теоретического образования в профессиональных образовательных организациях;
12 - 15 человек - для профессиональных образовательных организаций при проведении практических занятий по всем профессиям, а по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ, - 8 - 10 человек;
в сфере культуры в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования по соответствующим специальностям и профессиям.
При проведении занятий по иностранному языку, родному языку и литературе, русскому языку и литературе в профессиональных образовательных организациях с национальным языком обучения, по информатике и вычислительной технике, физике
и химии (во время практических занятий) допускается деление группы на две подгруппы: в городских профессиональных образовательных организациях, если наполняемость группы составляет 25 человек, и в сельских - не менее 20 человек.
3.2.2. Преподавателям, учителям, инструкторам по труду, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, педагогам дополнительного образования, работающим непосредственно с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья:
10 человек - для профессиональных образовательных организаций, специальных (коррекционных) групп:
II вида - для слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;
VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата;
VIII вида - для глубоко умственно отсталых детей;
12 человек - для профессиональных образовательных организаций, специальных (коррекционных) групп:
IV вида - для слабовидящих и поздноослепших детей;
V вида - для детей, имеющих тяжелые нарушения речи;
VII вида - для детей, имеющих задержку психического развития;
VIII вида - для умственно отсталых детей.
3.3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников образования, работников культуры, медицинских работников определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4. Отдельным категориям работников продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) может устанавливаться трехсторонними отраслевыми соглашениями на федеральном и региональном уровнях.
3.5. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций спортивной направленности за одного занимающегося, недельный режим учебно-тренировочной работы, нормативная наполняемость групп на этапах спортивной подготовки по видам спорта, нормативы оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях:
3.5.1. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта за одного занимающегося, недельный режим учебно-тренировочной работы, нормативная наполняемость групп на этапах спортивной подготовки по видам спорта представлены таблицах 1 - 5 приложения N 1 к настоящему Положению.
3.5.2. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
3.5.3. При объединении в одну группу занимающихся по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства не должен превышать 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочного - 16 человек для занимающихся свыше двух лет и 20 человек - для занимающихся менее двух лет с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5.4. В отдельных видах спорта, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту.
3.5.5. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту на соревнованиях устанавливается на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменом в течение одного календарного года.
3.5.6. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту на соревнованиях устанавливается на один календарный год.
3.5.7. Если по истечении срока действия норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту спортсмен не показал иного результата, размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) устанавливается в соответствии с таблицей 1 приложения N 1 к настоящему Положению.
3.5.8. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту устанавливается из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена), показанный спортсменом в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье, или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.
3.5.9. Для тренеров-преподавателей по смежным видам спорта (акробатика, хореография и т.д.), привлекаемых в отдельных видах спорта (индивидуальных и командных) при подготовке высококвалифицированных спортсменов, устанавливаются нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту на тех же условиях, что и основным тренерам-преподавателям по спорту (старшим тренерам-преподавателям по спорту) в размере пропорционально отработанному времени от недельного режима учебно-тренировочной работы спортсменов, установленного в таблице 2 приложения N 1 к настоящему Положению.
3.5.10. Размер норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях согласно занятому месту устанавливается на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменами-инструкторами, спортсменами в течение одного календарного года.
3.5.11. Норматив оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях согласно занятому месту устанавливается на один календарный год.
3.5.12. Норматив оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях согласно занятому месту устанавливается из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена-инструктора, спортсмена), показанный спортсменом-инструктором, спортсменом в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.
3.5.13. Перечень всероссийских соревнований, включенных в единый календарный план Министерства спорта Российской Федерации, по которому производится выплата вознаграждений тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) за подготовку высококвалифицированных спортсменов, выступивших успешно на соревнованиях, определяется Министерством спорта Республики Татарстан.
IV. Порядок формирования должностных окладов работников профессиональных образовательных организаций
4.1. Должностной оклад работников профессиональных образовательных организаций (Od) рассчитывается по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf - фактическое количество часов работы в профессиональных образовательных организациях;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, и работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, пропорционально ставке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.
4.2. Должностной оклад педагогических работников физической культуры и спорта в профессиональных образовательных организациях, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта (Оd), рассчитывается по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада педагогических работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Ni - нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
n - количество обучающихся.
4.3. Оклад педагогических работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту (Ov) рассчитывается по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада педагогических работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Nv. - нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
n - количество обучающихся.
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
5.1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за наличие почетных званий и ведомственных наград;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за интенсивность труда;
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
выплаты специалистам за работу в сельской местности;
премиальные и иные поощрительные выплаты;
выплаты за качество выполняемых работ.
5.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образования профессиональных образовательных организаций:
5.2.1. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются работникам профессиональных квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников профессиональных образовательных организаций;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 1.
Таблица 1
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.
5.2.2. Выплаты за наличие почетных званий (спортивных званий) и ведомственных наград (Вр7) предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников профессиональных образовательных организаций;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий (спортивных званий) и ведомственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие ведомственных наград Российской Федерации, ведомственных наград Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, ведомственных наград Республики Татарстан, ведомственных наград Союза Советских Социалистических Республик, ведомственных наград союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента.
Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации) составляет 2 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации) устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации) в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).
Размер надбавки за наличие нагрудного знака "За заслуги в образовании", знака отличия "Почетный наставник", знака отличия "Отличник сферы образования и науки Республики Татарстан", нагрудного знака "За сохранение и развитие языков, культур, традиций", нагрудного знака "Яшь могаллим" составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании", знака отличия "Почетный наставник", знака отличия "Отличник сферы образования и науки Республики Татарстан", нагрудного знака "За сохранение и развитие языков, культур, традиций", нагрудного знака "Яшь могаллим" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).
Перечень почетных званий и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 1 приложения N 2 к настоящему Положению.
Перечень почетных званий (спортивных званий), за наличие которых работникам физической культуры и тренерам-преподавателям предоставляются выплаты в профессиональных образовательных организациях по программам подготовки специалистов среднего звена спортивной направленности (группах, отделениях) олимпийского резерва, приведен в таблице 4 приложения N 2 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий (спортивных званий) и ведомственных наград производится со дня присвоения почетного звания и ведомственных наград. Работникам образования, имеющим два и более почетных звания и (или) две и более ведомственные награды, выплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
5.2.3. Выплаты за стаж работы по профилю (Bs) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников профессиональных образовательных организаций;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 2.
Таблица 2
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
5.2.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в профессиональной образовательной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.2.5. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях согласно таблице 3.
Таблица 3
Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
В стаж педагогической работы включаются:
время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и организациях, осуществляющих социальное обслуживание для взрослых, методистов организационно-методического отдела организаций здравоохранения Республики Татарстан;
время работы в других организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях в следующем порядке:
педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;
педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах Территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
5.2.6. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5.2.7. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.
Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
5.2.8. Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса предоставляются инструкторам-методистам (включая старших) за успешные выступления и достигнутые результаты спортсменами в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности работника (Bvytp) и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
Dvytp - размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, который приведен в таблице 4.
Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменом в течение одного календарного года.
Срок действия выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается на один календарный год.
Размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса формируется из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена), показанный спортсменом, спортсменом-инструктором в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье, или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.
Таблица 4
Размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
(процентов)
5.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам культуры профессиональных образовательных организаций:
5.3.1. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников культуры профессиональных образовательных организаций;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 5.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 5
Размеры надбавок за квалификационную категорию
5.3.2. Выплаты за наличие почетных званий (Bpz) предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников культуры профессиональных образовательных организаций;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень почетных званий, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 2 приложения N 2 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных званий, выплата за их наличие устанавливается по одной из, почетных званий по выбору работника.
5.3.3. Выплаты за стаж работы по профилю (Bs) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников культуры профессиональных образовательных организаций;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 6.
Таблица 6
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.4. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера медицинским работникам профессиональных образовательных организаций:
5.4.1. Выплаты за квалификационную категорию (Вкк) предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников профессиональных образовательных организаций;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 7.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 7
Размеры надбавок за квалификационную категорию
5.4.2. Выплаты за наличие почетных званий (Bpz) предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников профессиональных образовательных организаций;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень почетных званий, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 3 приложения N 2 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за их наличие устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.
5.4.3. Выплаты за стаж работы по профилю (Bs) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников профессиональных образовательных организаций;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 8.
Таблица 8
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.4.4. Выплаты за интенсивность труда предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров (Bsr) и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников профессиональных образовательных организаций;
Dsr - размер надбавки за интенсивность труда, который приведен в таблице 9.
Размеры надбавок за интенсивность труда
5.5. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций.
5.5.1. Выплаты за квалификационную категорию (Вкк) предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации, в разрезе профессиональных квалификационных групп и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 10.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 10
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам физической культуры и спорта
5.5.2. Выплаты за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях предоставляются спортсменам-инструкторам и спортсменам за успешные выступления и достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях (Bvrr) и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
Dvrr - размер надбавки за высокие результаты работы, который приведен в таблице 11.
Выплаты за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях устанавливаются на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменом в течение одного календарного года.
Срок действия выплаты за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях устанавливается на один календарный год.
Размер надбавки за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях формируется из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена), показанный спортсменом, спортсменом-инструктором в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.
Таблица 11
Размер надбавки за высокие результаты работы
(процентов)
5.5.3. Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса предоставляются работникам первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта первого уровня и работникам по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта второго, третьего и четвертого уровней (за исключением спортсменов-инструкторов, спортсменов) за успешные выступления и достигнутые результаты спортсменами в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности работника (Вvytp) и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
Dvytp - размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, который приведен в таблице 12.
Таблица 12
Размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
(процентов)
5.5.4. Выплаты за спортивные звания, спортивные разряды предоставляются спортсменам-инструкторам и спортсменам за выполнение норм и требований, необходимых для присвоения соответствующих спортивных званий и спортивных разрядов (Bszsr), и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
Dszsr - размер надбавки за спортивные звания, спортивные разряды, который приведен в таблице 13.
5.5.4.1. Выплаты за спортивные звания, спортивные разряды устанавливаются с даты приказа или постановления о присвоении звания или разряда.
Таблица 13
Размер надбавки за спортивные звания, спортивные разряды
5.5.5. Выплаты за наличие почетных званий (спортивных званий) (Врz) предоставляются работникам физической культуры и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий (спортивных званий).
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, спортивных званий Российской Федерации, государственных наград Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень наличие почетных званий (спортивных званий), за наличие которых предоставляются выплаты, приведен в таблице 4 приложения N 2 к настоящему Положению.
5.5.6. Установление размеров выплат за наличие почетных званий (спортивных званий) производится со дня присвоения почетного звания (спортивного звания). Работникам, имеющим два и более почетного звания (спортивных звания), выплата за их наличие устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
5.5.7. Выплаты за стаж работы по профилю (Bs) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 14.
Таблица 14
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в профессиональной образовательной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам профессиональных образовательных организаций по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград, званий и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами профессиональной образовательной организации.
5.6.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными нормативными актами профессиональной образовательной организации и коллективными договорами.
5.6.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных образовательных организаций, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат стимулирующего характера (за исключением выплат специалистам за работу в сельской местности), выплат за осуществление функций классного руководителя по профессиональной образовательной организации и координации воспитательной работы с обучающимися; выплат за проверку письменных работ (проверку тетрадей); выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями; выплат за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями; выплат за специфику деятельности, работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).
5.6.3. В целях повышения эффективности деятельности работников профессиональных образовательных организаций и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам, занимающим должности "мастер производственного обучения", "преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)", "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности", "тренер-преподаватель", по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата. Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами профессиональной образовательной организации.
5.7. Выплаты специалистам за работу в сельской местности (Bsm) предоставляются работникам образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава, работникам физической культуры и спорта, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго - четвертого уровней, медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей и провизоров, и рассчитываются по формуле:
,
где:
Dsm - размер выплаты за работу в сельской местности, равный 1 388 рублям;
Hf - фактическое количество часов работы в профессиональных образовательных организациях;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения.
Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам организаций, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:
Балтаси;
Богатые Сабы;
Рыбная Слобода.
5.8. Выплаты за качество в профессиональных образовательных организациях.
5.8.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, работникам культуры, работникам физической культуры, медицинским работникам по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций.
5.8.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников профессиональных образовательных организаций утверждаются руководителем профессиональной образовательной организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления профессиональной образовательной организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников профессиональных образовательных организаций и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед профессиональной образовательной организацией.
5.8.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами профессиональной образовательной организации и коллективными договорами.
5.8.4. Выплаты за качество выполняемых работ () рассчитываются по формуле:
,
где:
FOTk - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
Iij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
Ki - относительный весовой коэффициент i-ro критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников профессиональных образовательных организаций.
5.8.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отномированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.
5.8.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
5.8.7. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия (Ii) рассчитывается по формуле:
,
где:
FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
Mi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
5.8.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия (Ii) рассчитывается по формуле:
,
где:
FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
Мi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
5.8.9. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент (Ki) рассчитывается по формуле:
,
где:
VKi - весовой коэффициент i-ro критерия оценки эффективности деятельности.
5.8.10. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
5.8.11. В профессиональных образовательных организациях формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого (FOTk) рассчитывается по формуле:
,
где:
FOTdo - фонд оплаты труда работников профессиональных образовательных организаций по должностным окладам работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей);
Dk - размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Рекомендуемая доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 2 процентов.
VI. Выплаты компенсационного характера
6.1. К выплатам компенсационного характера в профессиональных образовательных организациях относятся:
выплаты компенсационного характера за осуществление функций классного руководителя по профессиональной образовательной организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
выплаты компенсационного характера за проверку письменных работ (проверку тетрадей);
выплаты компенсационного характера за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями;
выплаты компенсационного характера за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями;
выплаты компенсационного характера за специфику деятельности;
выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты компенсационного характера педагогическим работникам за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
выплаты компенсационного характера работникам физической культуры и спорта за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии.
6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3. Выплаты компенсационного характера за осуществление функций классного руководителя по профессиональной образовательной организации и координации воспитательной работы с обучающимися () рассчитываются по формулам:
,
где:
А - постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по профессиональной образовательной организации и координации воспитательной работы с обучающимися составляет 550 рублей в месяц;
Yk - количество групп;
,
где:
Ag - постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в профессиональных образовательных организациях, реализующих общеобразовательную программу основного общего образования, составляет 550 рублей в месяц;
Yk - количество классов;
Кг - переменная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по профессиональной образовательной организации и координации воспитательной работы с обучающимися в профессиональной образовательной организациях, реализующих общеобразовательную программу основного общего образования, составляет 80 рублей в месяц;
Yd - численность обучающихся в классе.
Выплаты за осуществление функций классного руководителя по профессиональной образовательной организации и координации воспитательной работы с обучающимися в профессиональной образовательной организациях, реализующих общеобразовательную программу основного общего образования, рекомендованы для государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Арский педагогический колледж имени Габдуллы Тукая" и государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Мензелинский педагогический колледж".
6.4. Выплаты компенсационного характера за проверку письменных работ (проверку тетрадей) () рассчитываются по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf - фактическое количество часов работы в профессиональных образовательных организациях;
Yf - фактическое количество объемных показателей, выполняемых работниками образования профессиональных образовательных организаций;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
YN - нормативное количество объемных показателей, выполняемых педагогическими работниками образования профессиональных образовательных организаций;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
Dpt - размер надбавки за проверку письменных работ (проверку тетрадей), который приведен в таблице 15.
6.4.1. При выполнении педагогическим работником проверки письменных работ в разных классах и по разным предметам размер выплат за проверку письменных работ (проверку тетрадей) рассчитывается как сумма выплат по каждому предмету и классу.
Таблица 15
Размеры надбавок за проверку письменных работ (проверку тетрадей) в профессиональных образовательных организациях
6.5. Выплаты компенсационного характера за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями профессиональных образовательных организаций:
выплата за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями составляет 444 рубля;
выплата за заведование учебными мастерскими, спортивными залами и учебно-опытными участками - 833 рубля.
Заведование кабинетами и учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями определяется уровнем соответствия имеющегося учебно-методического, дидактического и наглядного материала требованиям паспорта учебного кабинета при оснащенности кабинета не менее 50 процентов от утвержденных требований к оснащению образовательного процесса.
6.5.1. При обеспечении педагогическим работником работы нескольких учебных кабинетов, учебных мастерских, спортивных залов, лабораторий, учебно-опытных участков, музеев размер выплат в указанном случае рассчитывается как сумма выплат по каждому учебному кабинету, учебной мастерской, спортивному залу, лаборатории, учебно-опытному участку, музею.
6.6. Выплаты компенсационного характера за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями () рассчитываются по формуле:
,
Ob - размер базового оклада работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Drk - размер надбавки за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями, который составляет 3 процента.
6.6.1. При обеспечении педагогическим работником руководства несколькими комиссиями, объединениями размер выплат в указанном случае рассчитывается как сумма выплат по каждой комиссии, объединению.
6.7. Выплаты компенсационного характера за специфику образовательной программы предоставляются работникам профессиональных образовательных организаций.
6.7.1. Выплаты компенсационного характера за специфику образовательной программы предоставляются работникам образования профессиональных образовательных организаций.
Выплаты компенсационного характера за специфику образовательной программы педагогических работников профессиональных образовательных организаций (Bsop) рассчитываются по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf - фактическое количество часов работы в профессиональных образовательных организациях;
Yf - фактическое количество объемных показателей, выполняемых работниками образования профессиональных образовательных организаций;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
YN - нормативное количество объемных показателей, выполняемых педагогическими работниками образования профессиональных образовательных организаций;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
Dsop - размер надбавки за специфику образовательной программы, который приведен в таблице 3.
Выплаты компенсационного характера за специфику образовательной программы для работников образования, за исключением педагогических работников, выплаты которых определены пунктом 7.1.1 настоящего Положения (Bsop), рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников образования профессиональных образовательных организаций;
Dsop - размер надбавки за специфику образовательной программы, который приведен в таблице 16.
При работе педагогических работников в профессиональных образовательных организациях с определенными категориями воспитанников, предусматривающих предоставление выплат за специфику образовательной программы по нескольким основаниям, размер выплат за специфику образовательной программы рассчитывается по каждому основанию.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной профессиональной образовательной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается в каждой профессиональной образовательной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
Таблица 16
Размеры надбавок за специфику образовательной программы
6.7.2. Выплаты компенсационного характера за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях (Bsd) и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад медицинских работников профессиональных образовательных организаций;
Dsd - размер надбавки за специфику деятельности, который составляет для среднего медицинского персонала 12 процентов, для врачей - 5 процентов.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
6.7.3. Выплаты компенсационного характера за специфику деятельности предоставляются работникам физической культуры и спорта первого, второго, третьего и четвертого уровней (Bsd) и рассчитываются по формуле:
для работников, тарифицируемых по должностному окладу:
,
для работников, тарифицируемых по окладу (ставке заработной платы):
,
где:
Od - должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
Ob - размер базового оклада работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Dsd - размер надбавки за специфику деятельности, который приведен в таблице 17;
Hfsd - фактическое количество часов работы работников физической культуры и спорта в профессиональных образовательных организациях с определенными категориями потребителей;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
Ni - нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта;
n - количество потребителей, за работу с которыми предусмотрено установление выплат за специфику деятельности.
Перечень должностей работников физической культуры и спорта, которым с учетом конкретных условий работы в данной профессиональной образовательной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой профессиональной образовательной организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
Таблица 17
Размеры надбавок за специфику деятельности
6.8. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Bkh), рассчитываются по формуле:
,
где:
Оb - размер базового оклада работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hfk - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, и работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, пропорционально ставке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.;
Dkh - размер надбавки за выплату компенсационного характера, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов.
6.9. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время, который оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
6.9.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются педагогическим работникам за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей (Bovz), и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников профессиональных образовательных организаций;
Dovz - размер выплаты компенсационного характера педагогическим работникам за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, который составляет 23,5 процента.
6.11. Выплаты компенсационного характера за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии предоставляются работникам физической культуры и спорта первого, второго, третьего и четвертого уровней (Bsd) и рассчитываются по формуле:
для работников, тарифицируемых по должностному окладу:
,
для работников, тарифицируемых по окладу (ставке заработной платы):
,
где:
Od - должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
Оь - размер базового оклада работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Dsd - размер надбавки за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, равный 3,5 процента;
Hfsd - фактическое количество часов работы работников физической культуры и спорта в профессиональных образовательных организациях с определенными категориями потребителей;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
Ni - нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта;
n - количество потребителей, за работу с которыми предусмотрено установление выплат за специфику деятельности.
6.11.1. Перечень должностей работников физической культуры и спорта, которым с учетом конкретных условий работы в данной профессиональной образовательной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой профессиональной образовательной организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
VII. Порядок определения заработной платы руководителя профессиональной образовательной организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера и советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
7.1. Заработная плата руководителей профессиональных образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя профессиональной образовательной организации устанавливается Министерством образования и науки Республики Татарстан один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда (Od) и рассчитывается по формуле:
,
где:
Оь - размер базового оклада руководителя;
Hf - фактическое количество часов работы в профессиональных образовательных организациях;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения.
Группа по оплате труда руководителя профессиональной образовательной организации определяется в зависимости от количества численности обучающихся.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров профессиональных образовательных организаций устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих профессиональных образовательных организаций.
7.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю профессиональной образовательной организации устанавливаются учредителем профессиональной образовательной организации с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю профессиональной образовательной организации могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
7.5. Группа по оплате труда руководителей, размеры базового оклада и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю профессиональных образовательных организаций представлены в таблице 18.
7.6. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру профессиональной образовательной организации устанавливаются руководителем профессиональной образовательной организации с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, установленных локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя профессиональной образовательной организации.
Таблица 18
Группа по оплате труда руководителей, размеры базового оклада и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю профессиональных образовательных организаций
<*> Контингент учащихся профессиональных образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (училище олимпийского резерва), обучающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, учитывается с коэффициентом 3.
7.7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров профессиональных образовательных организаций и их весовые коэффициенты утверждаются отраслевыми министерствами Республики Татарстан, в ведении которых находятся профессиональные образовательные организации.
7.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (Вк) рассчитываются по формуле:
,
где:
Вс - размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, который приведен в таблице 18;
Kvk - коэффициент выполнения критериев качества.
7.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера профессиональных образовательных организаций в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.10. Учредитель профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, может устанавливать руководителю указанной профессиональной образовательной организации выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами.
Руководитель профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами.
Объем расходов на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, на очередной финансовый год рассчитывается в соответствии с разделом VIII настоящего Положения об условиях оплаты труда работников государственных физкультурных спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва в Республике Татарстан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.09.2018 N 853 "Об условиях оплаты труда работников государственных физкультурных спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва в Республике Татарстан".
Средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру i-й профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, распределяются в размере 50 процентов на стимулирование руководителя профессиональной образовательной организации и 50 процентов на стимулирование заместителей руководителя, главного бухгалтера профессиональной образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, руководителю профессиональной образовательной организации, заместителям руководителя, главному бухгалтеру профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, осуществляются ежемесячно.
7.11. Должностной оклад советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями () рассчитывается по формуле:
,
где:
- размер базового оклада советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, устанавливаемый в размере 21 000 рублей;
Hf - фактическое количество часов работы в профессиональных образовательных организациях;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения.
7.12. Выплаты за интенсивность труда предоставляются советнику директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями () и рассчитываются по формуле:
,
где:
- размер должностного оклада советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями;
- размер надбавки за интенсивность труда советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, принимаемый равным 100 процентам.
7.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
VIII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда профессиональных образовательных организаций
8.1. Формирование фонда оплаты труда профессиональных образовательных организаций осуществляется в пределах объема средств профессиональных образовательных организаций на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативами, количеством объемных показателей, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности профессиональных образовательных организаций.
8.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам профессиональной образовательной организации (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности профессиональной образовательной организации на оплату труда на текущий финансовый год.
8.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности профессиональных образовательных организаций за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами профессиональной образовательной организации, принятыми с учетом норм настоящего Положения.
При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессиональной квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих).
Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику профессиональной образовательной организации с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением работников, занимающих должности "мастер производственного обучения", "преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)", "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности", "тренер-преподаватель", руководителя профессиональной образовательной организации).
Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю профессиональной образовательной организации определяется учредителем профессиональной образовательной организации.
Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности профессиональной образовательной организации за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя профессиональной образовательной организации.
Приложение N 1
к Положению
об условиях оплаты труда работников
государственных профессиональных
образовательных организаций
Республики Татарстан
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
Таблица 1
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта
(процентов)
Недельный режим учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки по видам спорта (часов)
Нормативная наполняемость групп на этапах спортивной подготовки по видам спорта
(человек)
Нормативы оплаты труда тренеров (старших тренеров) физкультурно-спортивных организаций за одного занимающегося
(процентов)
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту на соревнованиях за одного занимающегося (процентов)
Приложение N 2
к Положению
об условиях оплаты труда работников
государственных профессиональных
образовательных организаций
Республики Татарстан
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
Таблица 1
Перечень почетных званий и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты
Перечень почетных званий, за наличие которых работникам культуры предоставляются соответствующие выплаты
Перечень почетных званий, за наличие которых медицинским работникам предоставляются соответствующие выплаты
Перечень почетных званий (спортивных званий), за наличие которых работникам физической культуры и тренерам-преподавателям предоставляются соответствующие выплаты
Приложение N 3
к Положению
об условиях оплаты труда работников
государственных профессиональных
образовательных организаций
Республики Татарстан
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
Таблица 1
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников физической культуры и спорта
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 31.05.2018 N 412
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования окладов работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников образовательных организаций, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан;
базовый оклад - оклад работника образовательных организаций Республики Татарстан, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работника определяется из:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
II. Определение базовых окладов работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан
2.1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии образовательных организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:
2.2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:
2.3. Соответствие должности и профессии работника квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих принимается согласно нормативным правовым актам Министерства здравоохранения Российской Федерации.
2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
III. Порядок формирования должностных окладов работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан
3.1. Должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан (Od) рассчитывается по формуле:
,
где:
О - размер базового оклада работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf - фактическое количество часов работы работников образовательных организаций Республики Татарстан в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени;
HN - норма часов за ставку заработной платы (базовый оклад) общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за интенсивность труда;
выплаты за наличие почетных званий;
выплаты за стаж работы по должности;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
4.3. Выплаты за интенсивность труда (Bsd) предоставляются работникам по должности "повар" и должностям "заведующий производством", "заведующий столовой", за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан;
Dsd - размер надбавки за интенсивность труда работников, занимающих должности "повар" и должностям "заведующий производством", "заведующий столовой" предоставляются в размере 13 процентов.
4.4. Выплаты за наличие почетных званий (Bpz), предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий составляет 3 процента.
4.4.1. Перечень почетных званий, за наличие которых работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.
4.4.2. Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных званий, выплата за их наличие устанавливается по одной из почетных званий по выбору работника.
4.5. Выплаты за стаж работы по должности (специальности) (Bs) устанавливаются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по должности (специальности) и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан;
Ds - размер надбавки за стаж работы по должности (специальности).
4.5.1. Размеры надбавок за стаж работы по должности (специальности) составляют:
при стаже работы по должности (специальности) от 2 до 5 лет - 2,5 процента;
при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет - 4 процента;
при стаже работы по должности (специальности) от 10 до 15 лет - 5 процентов;
при стаже работы по должности (специальности) свыше 15 лет - 6 процентов.
4.5.2. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по должности (специальности) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в образовательной организации Республики Татарстан, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
4.5.3. В стаж работы по должности (специальности) засчитывается время работы по должностям (профессиям) согласно таблице.
Таблица
Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности)
4.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам за определенный период времени (месяц, квартал, год), а также единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами образовательной организации Республики Татарстан.
4.6.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами образовательных организаций Республики Татарстан и коллективными договорами.
4.6.2. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основной должности и основному месту работы.
V. Выплаты компенсационного характера
5.1. К выплатам компенсационного характера в образовательных организациях Республики Татарстан относятся:
выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательных организаций Республики Татарстан на соответствующий финансовый год.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
5.2.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Bkh) рассчитываются по формуле:
,
где:
О - размер базового оклада работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Dkh - размер надбавки за выплату компенсационного характера, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Hfk - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;
HN - норма часов за ставку заработной платы (базовый оклад) общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов.
5.3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;
работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Приложение
к Положению
об условиях оплаты труда работников
профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих,
рабочих культуры, искусства
и кинематографии, общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов
и служащих образовательных организаций
Республики Татарстан
ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ПО КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 31.05.2018 N 412
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПРОГРАММ БАКАЛАВРИАТА, ПРОГРАММ СПЕЦИАЛИТЕТА, ПРОГРАММ МАГИСТРАТУРЫ, И ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования окладов работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан (далее - организации высшего и дополнительного профессионального образования), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых (должностных окладов), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан;
базовый оклад - оклад работника организации высшего и дополнительного профессионального образования, установленные ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
1.3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии (далее - работники высшего образования, научные работники, работники культуры) организаций высшего и дополнительного профессионального образования определяется исходя из:
должностных окладов;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, присуждением ученой степени доктора наук или кандидата наук, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
1.5. Руководители организаций высшего и дополнительного профессионального образования:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) на соответствие квалификационным характеристикам, которые определены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
ежегодно составляют и утверждают на работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования.
II. Определение базовых окладов работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования
2.1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются в следующих размерах:
2.2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются в следующих размерах:
2.3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в следующих размерах:
III. Норма часов за ставку заработной платы работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования
3.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.
IV. Порядок формирования должностных окладов работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования
4.1. Должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования (Od) рассчитывается по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf- фактическое количество часов работы в организациях высшего и дополнительного профессионального образования;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, установленная разделом III настоящего Положения;
К - повышающий коэффициент приоритета отрасли для работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, входящих в профессиональную квалификационную группу должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, принимаемый равным 1,5, в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, принимаемый равным 1,25, для работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Республики Татарстан", входящих в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, принимаемый равным 2;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 150 рублей устанавливается работникам должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений пропорционально фактически отработанному времени (ставке), но не более чем на одну ставку по основному месту работы и основной должности;
N - надбавка за наличие ученой степени устанавливается пропорционально фактически отработанному времени (ставке), но не более чем на одну ставку.
Надбавка за наличие ученой степени предоставляется работникам должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, должностей научных работников профессиональной квалификационной группы должностей работников сферы научных исследований и разработок и составляет:
для работников, имеющих ученую степень кандидата наук по отрасли науки, согласно номенклатуре специальностей научных работников - 3 000 рублей;
для работников, имеющих ученую степень доктора наук по отрасли науки, согласно номенклатуре специальностей научных работников - 7 000 рублей.
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к эффективному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за наличие почетных званий, ведомственных наград;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
5.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок организаций высшего и дополнительного профессионального образования:
5.2.1. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников учебно-вспомогательного персонала при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию.
Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 1.
Таблица 1
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации), при котором (которой) создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.2.2. Выплаты за наличие почетных званий, ведомственных наград (Bpz) предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий, ведомственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие ведомственных наград Российской Федерации, ведомственных наград Союза Советских Социалистических Республик, ведомственных наград Российской Советской Федеративной Социалистической Республики составляет 4 процента.
Перечень почетных званий, ведомственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей
работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок предоставляются выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, ведомственных наград производится со дня присвоения почетных званий, ведомственных наград. Работникам, имеющим два и более почетных звания и (или) две и более ведомственные награды, выплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
5.2.3. Выплаты за стаж работы по профилю (Bs) устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы в организации высшего и дополнительного профессионального образования приведены в таблице 2.
Таблица 2
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации высшего и дополнительного профессионального образования, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии организаций высшего и дополнительного профессионального образования:
5.3.1. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 3.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 3
Размеры надбавок за квалификационную категорию
5.3.2. Выплаты за наличие почетных званий, ведомственных наград предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (Bpz), и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;
Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий, ведомственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие ведомственных наград Российской Федерации, ведомственных наград Союза Советских Социалистических Республик, ведомственных наград Российской Советской Федеративной Социалистической Республики составляет 4 процента.
Перечень почетных званий, ведомственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, ведомственных наград производится со дня присвоения почетных званий, ведомственных наград. Работникам, имеющим два и более почетных звания и (или) две и более ведомственные награды, выплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
5.3.3. Выплаты за стаж работы по профилю (Bs) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 4.
Таблица 4
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.4. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются организаций высшего и дополнительного профессионального образования по основному месту работы и основной должности единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград, званий, ведомственных наград и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами организации высшего и дополнительного профессионального образования.
Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными нормативными актами организации высшего и дополнительного профессионального образования и коллективными договорами.
Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам организаций высшего и дополнительного профессионального образования, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат стимулирующего характера и выплаты за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением образовательной организации), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением), работникам по основному месту работы и основной должности.
5.4.1. В целях повышения эффективности деятельности работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам, занимающим профессиональные квалификационные группы должностей профессорско-преподавательского состава, по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата. Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами организаций высшего и дополнительного профессионального образования.
5.5. Размеры и порядок установления выплат за качество выполняемых работ работникам организаций высшего и дополнительного профессионального образования:
5.5.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам организаций высшего и дополнительного профессионального образования по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организации высшего и дополнительного профессионального образования.
5.5.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников организации высшего и дополнительного профессионального образования утверждаются ее руководителем по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией высшего и дополнительного профессионального образования. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников организации и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед организацией высшего и дополнительного профессионального образования.
5.5.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.
5.5.4. Выплаты за качество выполняемых работ () рассчитываются по формуле:
,
где:
FOTk - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
Iij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
Ki - весовой коэффициент i-ro критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования.
5.5.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным О, при значении критерия эффективности выше наилучшего - 1.
5.5.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
5.5.7. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия (Ii) рассчитывается по формуле:
,
где:
FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности;
Mi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности.
5.5.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия (Ii) рассчитывается по формуле:
,
где:
FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
Mi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
5.5.9. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Весовой коэффициент (Ki) рассчитывается по формуле:
,
где:
VKi - весовой коэффициент i-ro критерия оценки эффективности деятельности.
5.5.10. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в таблицах 5,6.
Таблица 5
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, групп должностей работников сферы научных исследований и разработок организаций высшего и дополнительного профессионального образования
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных должностей работников культуры, искусства и кинематографии организаций высшего и дополнительного профессионального образования
5.5.11. В организациях высшего и дополнительного профессионального образования формируется фонд выплат за качество выполняемых работ (FOTk), объем которого рассчитывается по формуле:
,
где:
FOTdo - фонд оплаты труда работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования по должностным окладам работников по основному месту работы;
Dk - доля фонда оплаты труда на выплаты за качество выполняемых работ.
Рекомендуемая доля фонда оплаты труда на выплаты за качество выполняемых работ для работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования принимается в размере 20 процентов.
VI. Выплаты компенсационного характера
6.1. К выплатам компенсационного характера в организациях высшего и дополнительного профессионального образования относятся:
выплаты компенсационного характера за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением организации высшего и дополнительного профессионального образования), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением);
выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3. Выплаты компенсационного характера за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением организации высшего и дополнительного профессионального образования), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением) (Bysp), предоставляются по должностям профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений и должностям научных работников профессиональной квалификационной группы должностей работников сферы научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:
,
где:
Od - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;
Dysp - размер надбавки за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением организации высшего и дополнительного профессионального образования), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением).
Размеры надбавок за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением организации высшего и дополнительного профессионального образования), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением) приведены в таблице 7.
Размеры надбавок за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением организации высшего и дополнительного профессионального образования), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением)
6.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда организаций высшего и дополнительного профессионального образования на соответствующий финансовый год (Bkh) и рассчитываются по формуле:
,
где:
Оь - размер базового оклада работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hfk- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, установленная разделом III настоящего Положения;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
Dkh - размер надбавки за выплату компенсационного характера, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов.
7. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
7.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
VII. Порядок определения заработной платы руководителя организаций высшего и дополнительного профессионального образования, заместителей руководителя организаций, главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителя организаций высшего и дополнительного профессионального образования, заместителей руководителя организаций высшего и дополнительного профессионального образования, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя организаций высшего и дополнительного профессионального образования (Odr) устанавливается Министерством образования и науки Республики Татарстан и рассчитывается по формуле:
,
где:
Ob - размер базового оклада руководителя организаций высшего и дополнительного профессионального образования;
Hf - фактическое количество часов работы в организациях высшего и дополнительного профессионального образования;
HN - норма часов за ставку заработной платы работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, установленная разделом III настоящего Положения.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций высшего и дополнительного профессионального образования.
7.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю организации высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются учредителем организации высшего и дополнительного профессионального образования с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю организации высшего и дополнительного профессионального образования могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются руководителем организации высшего и дополнительного профессионального образования с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, установленных локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя организации высшего и дополнительного профессионального образования.
7.5. Базовые оклады и выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя организаций высшего и дополнительного профессионального образования представлены в таблице 8.
Таблица 8
Базовые оклады и выплаты стимулирующего характера руководителя организаций высшего и дополнительного профессионального образования
7.6. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций высшего и дополнительного профессионального образования и их весовые коэффициенты утверждаются учредителем.
7.7. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (Вк) рассчитываются по формуле:
,
где:
Вк - размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, который приведен в таблице 8;
Kvk - коэффициент выполнения критериев качества.
7.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера организаций высшего и дополнительного профессионального образования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда организаций высшего и дополнительного профессионального образования
8.1. Формирование фонда оплаты труда организаций высшего и дополнительного профессионального образования осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативными затратами, количеством объемных показателей, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности организаций высшего и дополнительного профессионального образования.
8.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам организаций высшего и дополнительного профессионального образования (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности организаций высшего и дополнительного профессионального образования на оплату труда на текущий финансовый год.
8.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности организаций высшего и дополнительного профессионального образования за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принятыми с учетом норм настоящего Положения.
При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессиональной квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих).
Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику организаций высшего и дополнительного профессионального образования с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением работников, занимающих профессиональные квалификационные группы должностей профессорско-преподавательского состава, руководителя организаций высшего и дополнительного профессионального образования).
Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю организации высшего и дополнительного профессионального образования определяется учредителем организации высшего и дополнительного профессионального образования.
Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности организации высшего и дополнительного профессионального образования за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя организации высшего и дополнительного профессионального образования.
Приложение
к Положению
об условиях оплаты труда работников
государственных образовательных
организаций высшего образования,
осуществляющих образовательную
деятельность по реализации
образовательных программ высшего
образования - программ бакалавриата,
программ специалитета, программ
магистратуры, и организаций
дополнительного профессионального
образования Республики Татарстан
ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ И ВЕДОМСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПРОГРАММ БАКАЛАВРИАТА, ПРОГРАММ СПЕЦИАЛИТЕТА, ПРОГРАММ МАГИСТРАТУРЫ, И ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 24.06.2024 N 454)